年末の歳末は、各部門(mén)、各部門(mén)が仕事をまとめている時(shí)です。年末の締めくくり仕事をするなら、やらなければならないと思いました。五忌?五體現(xiàn)」:

一つの忌み事は細(xì)々としており、重點(diǎn)を強(qiáng)調(diào)する原則を體現(xiàn)している。年中仕事の方面、大きさの事はとても多くて、すべての仕事に対して細(xì)かく総括を行う必要はなくて、ゴマスイカはいっしょにつかみます。重點(diǎn)としては、當(dāng)該部門(mén)が負(fù)擔(dān)する任務(wù)指標(biāo)の達(dá)成狀況、チームの建設(shè)狀況、及び目標(biāo)達(dá)成のために困難を克服するための措置などである。事実と數(shù)字を使って話をして、有為の根拠があるようにします。

成績(jī)を水に流し込むことをやめて、事実に基づいて真実を求める原則を體現(xiàn)しています。成績(jī)をまとめるには、事実の成果をまとめて分類しなければならないし、合理化しなければならない。人為的に高く評(píng)価し、注水して膨張してもいけないし、他人の成果を共有することもできない。

三タブーは簡(jiǎn)単に羅列して、事の道理に従う原則を體現(xiàn)しています。仕事のまとめは、仕事の量を羅列するだけではなく、まとめて理性の高さまで上げて仕事を認(rèn)識(shí)することです。通年の仕事に対して総括して一般的な規(guī)則を得て、役に立つ経験を形成して、一致の認(rèn)識(shí)を達(dá)成して、それに今後の仕事に対して指導(dǎo)の作用を持たせて、他人に対して參考にする作用を持って、経験の體得していない総括は全面的ではありませんて、不完全で、意義がないのです。

四タブーは問(wèn)題を回避して、二つに分ける原則を體現(xiàn)しています。総括の目的はすべて応用、発展と向上にあります。成績(jī)は大丈夫です。成績(jī)を総括すると同時(shí)に、客観的に仕事の中に存在する不足と問(wèn)題を探して、欠點(diǎn)を正視して、今後の仕事を警告して、回り道を少なくして、將來(lái)の仕事の中で同様な誤りを犯すことを免れて、“いっしょに賛歌して、いっぱいな生花”をぜひ避けます。

五忌単一行為は、全員參加の原則を體現(xiàn)している。総括があってこそ向上があり、進(jìn)歩がある。仕事の総括は事務(wù)室の一つの部門(mén)によってすることができなくて、秘書(shū)の一人で完成することもできなくて、各システム、各部門(mén)、各職位の共同でするべきで、指導(dǎo)幹部本人も例外ではありません。みんなが総括してこそ、一人一人の経験が長(zhǎng)くなり、一人一人が向上してこそ、全體の仕事の協(xié)調(diào)と健康発展が促進(jìn)されます。