近年來，紡織產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了兩個明顯的變化，一是招工難、留人難；二是一些企業(yè)因勞動用工等原因，選擇“走出去”到中西部地區(qū)、東南亞或非洲等投資辦廠。

　　2018年，江蘇省財貿(mào)輕紡工會聯(lián)合省紡織工業(yè)協(xié)會，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資問題入手，選擇紡織行業(yè)代表性強、覆蓋面廣的運轉(zhuǎn)工、縫紉工、保全工這三個工種，對全省1000名紡織一線職工開展了收入狀況連續(xù)跟蹤抽樣調(diào)查。

　　江蘇省紡織產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入約占全國的1/5，外貿(mào)出口全國第三，約占全國的1/6，總量居全國第一。全省現(xiàn)有規(guī)模以上紡織企業(yè)7000多家，從業(yè)人員300多萬。

　　這些寶貴的數(shù)據(jù)，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內(nèi)在聯(lián)系，為行業(yè)、企業(yè)進一步促進職工體面勞動，推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提供了依據(jù)與參考。

　　工資水平和增幅低于省平均水平

　　八成職工表示無崗位晉升

　　調(diào)研顯示，樣本職工工資水平低、增幅小。根據(jù)省統(tǒng)計局的資料，2017年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為78267元、49345元，同比增長9.4%、4.6%。紡織職工應(yīng)發(fā)工資48351元，增長0.9%，工資水平和增幅均低于全省平均水平。

　　職工崗位晉升停滯、薪酬調(diào)整頻次較低。2017年整體薪酬調(diào)整頻次主要是一年一調(diào)，平均調(diào)整幅度是5.6%，另有四成職工表示不清楚或工資未調(diào)整，整體職工對薪酬情況的知曉度較低。近兩年，有八成職工表示無崗位晉升，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)提高5.9%。

　　職工加班現(xiàn)象普遍，同比2017年加班時長減少。2018年, 74.4%的職工表示有加班現(xiàn)象，平均每周加班7.4小時，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業(yè)以發(fā)放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標(biāo)準(zhǔn)計算，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)增加9.7%。

　　職工基本能及時收到足額工資。2018年有95%的職工收到企業(yè)及時足額發(fā)放的工資。按照企業(yè)類型，國有企業(yè)和外商、港澳臺商合資/獨資的企業(yè)基本及時足額發(fā)放工資，私營企業(yè)有7.6%的職工表示出現(xiàn)足額不及時或及時不足額的現(xiàn)象。

　　紡織企業(yè)工會覆蓋率高，基本做到員工關(guān)懷。有九成以上的職工所在企業(yè)有工會組織，其中九成職工表示工會開展節(jié)日發(fā)放慰問禮品、組織開展相關(guān)培訓(xùn)和活動，有豐富員工生活等關(guān)懷措施。

　　職工隊伍年齡老化、年輕人從業(yè)意愿低。因紡織行業(yè)工作環(huán)境噪音大、粉塵多、濕度大、勞動強度大，工作兩三班倒，工作內(nèi)容單一繁瑣，行業(yè)整體薪酬和保障水平低，難于實現(xiàn)自我價值等，造成年輕人對行業(yè)望而卻步，一些企業(yè)職工隊伍出現(xiàn)年齡斷層，后繼無人現(xiàn)象。

　　“機器換人”現(xiàn)象較普遍。國有企業(yè)和外商、港澳臺商合資/獨資企業(yè)均有五成以上職工表示企業(yè)出現(xiàn)機器換人現(xiàn)象。替代的主要是細(xì)紗工、絡(luò)筒工和縫紉工。被替換下的職工主要是轉(zhuǎn)其他工種或操作及管理新機器設(shè)備。

　　切實為紡織企業(yè)減負(fù)

　　建立技術(shù)工人薪酬激勵導(dǎo)向機制

　　如何改變這種局面？調(diào)研報告指出，首先要切實為紡織企業(yè)減負(fù)和加大政策扶持力度。江蘇省不少紡織企業(yè)近幾年都處于盈虧邊緣，“投資技改是找死，不技改是等死”。因此，要切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。另外，除海瀾之家、波士頓等少數(shù)品牌外，江蘇省紡織產(chǎn)業(yè)也存在“只有高原沒有高地”的現(xiàn)象，要加大地方自主品牌扶持力度，引導(dǎo)更多中小紡織企業(yè)由貼牌加工向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型，增加產(chǎn)品附加值。

　　其次，要建立技術(shù)工人薪酬激勵導(dǎo)向機制。要按照技高者多得的要求，建立科學(xué)的技能導(dǎo)向激勵機制，工資收入要向高層次、高技能人才傾斜，采取技術(shù)分紅、股權(quán)激勵等市場化手段，引導(dǎo)職工確立“長本領(lǐng)”就是“漲工資”的理念。要改變拼人力、拼加班加點等做法，加大職工在職培訓(xùn)力度，以建設(shè)知識性、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力。

　　此外，要建立行業(yè)職工工資宏觀引領(lǐng)機制。各級行業(yè)工會和協(xié)會，要通過樣本跟蹤調(diào)研，定期發(fā)布行業(yè)不同地區(qū)、不同工種職工平均工資水平，為推進行業(yè)工資集體協(xié)商提供宏觀決策依據(jù)，同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況，行業(yè)的職工平均工資水平等，推進企業(yè)工會、行政開展工資集體協(xié)商，從源頭構(gòu)建職工工資合理增長的協(xié)商共訣機制。

　　調(diào)研回答四大問題

　　問題一：紡織職工收入怎么樣？

　　江蘇省紡織行業(yè)樣本職工在2017年全年平均應(yīng)發(fā)工資48351元，比去年調(diào)查的2016年數(shù)據(jù)增長4%，實發(fā)工資42973元，比去年調(diào)查的2016年調(diào)查數(shù)據(jù)增長0.9%，漲幅較小。

　　2017年蘇南地區(qū)的紡織行業(yè)職工平均實發(fā)工資最高，為46775元，是蘇中地區(qū)(41090元)的1.1倍，是蘇北地區(qū)(37750元)的1.2倍。對比2016年調(diào)查數(shù)據(jù)，蘇北職工工資增長5個百分點，蘇南下滑2.2%，蘇中下滑3.5%。

　　國有企業(yè)和外商、港澳臺商合資/獨資企業(yè)的樣本職工平均實發(fā)工資均在45000元以上，私營企業(yè)為41758元。

　　縫紉工的平均實發(fā)工資最高，為45680元，其次是保全工。粗砂工(運轉(zhuǎn)工)的工資最低，占縫紉工平均實發(fā)工資的80%。

　　樣本職工工資與學(xué)歷大致呈正比關(guān)系，初中及以下平均實發(fā)工資最低，學(xué)歷越高，平均實發(fā)工資逐步提高。

　　從業(yè)時間不足10年的樣本職工，整體實發(fā)工資與從業(yè)時間基本呈正相關(guān)，從業(yè)5-10年的職工工資達(dá)到最高，為44546元。而從業(yè)時間達(dá)10年及以上的樣本職工，實發(fā)工資略有下滑。

　　平均實發(fā)工資與年齡段大致呈倒U型分布，31-40歲的職工平均實發(fā)工資較高，為44528元，41-50歲和51-60歲職工平均實發(fā)工資依次下降。

　　問題二：保險繳納情況怎么樣?

　　社會保險：江蘇省紡織企業(yè)為職工繳“五險一金”占比為52.9%。蘇南地區(qū)企業(yè)繳納的“五險一金”比例最高，為57.7%，高于蘇北地區(qū)8.2%，蘇中地區(qū)11.5%。繳納保險的樣本職工中，有五成以上的職工所在紡織企業(yè)是按社保繳費基數(shù)下限的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納保險。

　　住房公積金：有54.6%的樣本職工所在企業(yè)為其繳存住房公積金。在享受住房公積金的職工中，省內(nèi)平均按照職工工資的8.4%為職工繳存住房公積金。

　　其他保險：紡織行業(yè)有34.4%的樣本職工所在企業(yè)為職工辦理了其他社會保險，意外傷害保險在所有其他保險中占比最大，為21.3%。國有企業(yè)中有58%的職工表示企業(yè)為其辦理其他保險，高于私營企業(yè)和外商、港澳臺商合資/獨資企業(yè)。

　　職工津補貼或福利：企業(yè)給員工發(fā)放的津補貼或福利中，有97.7%的職工表示有相關(guān)的補貼。在發(fā)放的福利中，免費用餐或用餐補貼和高溫津貼占比較高，在七成以上；其次工作服、員工體檢、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、加班津貼、節(jié)日、生日慰問品或禮金和免費住宿或住房補貼，占比均達(dá)五成以上。

　　問題三：勞動合同簽訂規(guī)范嗎？

　　簽訂率：江蘇省紡織職工勞動合同簽訂率為99.5%。有94.3%職工是與本企業(yè)簽訂勞動合同；3.5%職工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，主要集中在蘇中地區(qū)，占比達(dá)近七成。

　　合同期限：有34.6%的職工表示無固定期限；64.5%的職工是與企業(yè)約定具體期限，0.9%的職工是以完成一定工作任務(wù)為期限。分地區(qū)看，蘇中地區(qū)無固定期限的占比為39%，高于蘇南和蘇北地區(qū)。

　　合同中的報酬約定：整體有24.3%的職工沒有具體約定，22.7%的職工約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細(xì)的工資制度。國有企業(yè)有五成職工表示簽訂的勞動合同是只約定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；外商、港澳臺商合資/獨資企業(yè)職工簽訂的勞動合同主要是約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細(xì)的工資制度，占四成以上。私營企業(yè)有近三成職工表示簽訂的合同沒有關(guān)于勞動報酬數(shù)額的具體約定。

　　問題四：工資集體協(xié)商普及了嗎？

　　工資集體協(xié)商工作覆蓋面：有40.7%的職工表示所在企業(yè)開展過工資集體協(xié)商。外商、港澳臺商合資/獨資的企業(yè)中有57%的職工表示有開展過工資集體協(xié)商，占比最高，約是國有企業(yè)和私營企業(yè)的1.6倍。國有企業(yè)有近四成職工表示未開展過，私營企業(yè)有近四成職工表示不清楚。

　　工資集體合同效果評價：樣本職工中有51.5%的職工表示不清楚工資集體協(xié)商開展的效果，有36.4%的職工表示員工的工資按照集體合同的規(guī)定有所增長。外商、港澳臺商合資/獨資企業(yè)的工資集體協(xié)商作用較國有和私營企業(yè)更明顯，外商、港澳臺商合資/獨資的企業(yè)中有兩成職工表示工資增長超出集體合同的規(guī)定，私營企業(yè)和國有企業(yè)超過半數(shù)的職工表示不清楚。

　　報告來源|江蘇省財貿(mào)輕紡工會