高級時裝的世界也許看上去很有吸引力，這個行業(yè)永遠(yuǎn)不缺少實(shí)習(xí)生。

　　很多人都記得《穿普拉達(dá)的惡魔》里剛?cè)肼殨r的安德里亞吧，實(shí)習(xí)生要干的可不比她少———而且還是無薪水的。有人認(rèn)為，新人可以通過實(shí)習(xí)尋找機(jī)會，但也有人認(rèn)為，這是一種赤裸裸的剝削。

　　時尚界的免費(fèi)勞動力

　　一些英國的時裝公司長期使用免費(fèi)實(shí)習(xí)生，讓他們每天工作12個小時以上。很多人愿意長期做這樣的實(shí)習(xí)生都是沖著最后有可能得到這份工作的目的去的，但實(shí)際上希望相當(dāng)渺茫。終于，有時尚界實(shí)習(xí)生跳出來說，他們的工作量經(jīng)常超過正式員工，并指責(zé)一些公司過于依賴免費(fèi)的勞動力。

　　拿到了時裝專業(yè)研究生學(xué)位的幾個月之后，25歲的盧夫斯·卡西迪在頂級時尚品牌亞歷山大·麥昆獲得了一個無薪實(shí)習(xí)的工作機(jī)會。“大多數(shù)時候我從早上八點(diǎn)半開始一直工作到第二天凌晨兩點(diǎn)。”他說，“一般來說每周工作七天，有些實(shí)習(xí)生實(shí)在精疲力盡，支撐不下去了。”

　　卡西迪還透露，公司甚至依賴實(shí)習(xí)生來完成一些核心的工作。“在模板制作部，有十個實(shí)習(xí)生，只有五個正式員工。而在刺繡部門只有一位設(shè)計(jì)師，剩下的十位全是實(shí)習(xí)生。”

　　去年五月份，無償工作了八個月之后，他決定離開了。“很明顯我基本上不大可能在這里得到一份正式工作。”他說，“如果我留下來繼續(xù)當(dāng)實(shí)習(xí)生，他們會很高興。但是我不能繼續(xù)無償工作了。包括這份實(shí)習(xí)工作，我已經(jīng)連續(xù)干過五份沒有薪水的時尚業(yè)實(shí)習(xí)生工作了。”

　　雇傭法專家蒂莫西·布倫南說，按照卡西迪的描述，公司以這樣的方式使用實(shí)習(xí)生已經(jīng)違反了國家法律許可的最低工資規(guī)定。

　　“最低工資規(guī)定條款中，最重要的部分是實(shí)際的工作安排是什么，而不是說這個職位本身被叫做實(shí)習(xí)生還是正式員工。”布倫南說，“如果有人長時期地干著類似于往禮服上縫珠子之類的工作———這個工作可以看做是服裝制造流水線上必不可少的核心環(huán)節(jié)，那么從事該工作的人就應(yīng)當(dāng)被當(dāng)成正式員工來對待，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。”

　　亞歷山大·麥昆公司的實(shí)習(xí)生被要求簽署一份同意書，其中有一條是同意每周工作48小時。同意書指出實(shí)習(xí)生可以隨時要求終止實(shí)習(xí)工作，只要提前三個月給出書面通知。還寫道：“實(shí)習(xí)生必須遵守公司所給出的所有合理指令，并經(jīng)由相應(yīng)的工作時間來完成這些指令。”

　　布倫南說這份同意書實(shí)際上是把實(shí)習(xí)生當(dāng)“工人”來用了，所以要求最低工資毫不過分。

　　“即便沒有其他的任何材料和證據(jù)，我也可以確信，按照這份同意書中的條款規(guī)定來工作的人是一個正式員工。”他說，“如果不是正式員工，根本不需要界定工作時間。依據(jù)條款工作了一定時間，那么顯然應(yīng)該得到國家法律規(guī)定的報(bào)酬。”

　　在亞歷山大·麥昆公司發(fā)給《衛(wèi)報(bào)》的一份聲明中，他們表示相信自己的公司沒有不合法使用實(shí)習(xí)生的事情發(fā)生。他們說：“亞歷山大·麥昆公司從大量優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生中得到過很多積極的意見反饋。假如貴報(bào)曾經(jīng)與兩到三位實(shí)習(xí)生交談過并得出了相反的結(jié)論，那么只能說少數(shù)人對此有不同的意見。很遺憾的是，你們的消息來源完全忽視了大多數(shù)人的想法，是站不住腳的。”

　　實(shí)際上，除了最低工資以外，公司要求卡西迪的工作時間也超過了法律規(guī)定的最長工作時間。

　　“在我看來，違反法律規(guī)定的地方在于，成年工作人員每工作24小時，至少必須保證11小時的休息時間;而每7天，必須保證24小時連續(xù)的休息時間。”辛普森職業(yè)律師事務(wù)所的大衛(wèi)·麥克布萊德律師說。

　　是否存在不合理的地方

　　亞歷山大·麥昆公司的律師告訴《衛(wèi)報(bào)》：“毫無疑問，時尚工業(yè)是個特殊的行業(yè)，要求非常有規(guī)律的工作和休息時間可以說是不實(shí)際的。”他們還補(bǔ)充說，有潛力的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生“很清楚他們從事的是什么行業(yè)，對于自己的職責(zé)也很明確”。實(shí)習(xí)生們“很明白實(shí)習(xí)的過程要達(dá)到什么目的，誰也不能保證實(shí)習(xí)最終的結(jié)果是得到這份工作”。來實(shí)習(xí)的人得到的應(yīng)該是“寶貴的經(jīng)驗(yàn)，漂亮的履歷以及值得期待的職業(yè)前景”。

　　他們還表示，除了實(shí)踐性的工作之外，公司還盡量提供給實(shí)習(xí)生和行業(yè)文化親密接觸的機(jī)會，讓他們更多地從事技術(shù)含量更高的工作，使得他們“不但能找到最適合自己的工作，還能得到最好的學(xué)習(xí)機(jī)會”。

　　他們堅(jiān)持說，高強(qiáng)度的工作量只是階段性的，例如每一季新品發(fā)布之前。“每一季的新品出爐，到組織一場完美的秀讓客戶看，這期間不但實(shí)習(xí)生———我們的每一位員工工作時間都是超長的，而這在時裝行業(yè)是非常正常的現(xiàn)象。”聲明這樣說。需要超長時間工作的時候，實(shí)習(xí)生們都可以得到餐費(fèi)、的士費(fèi)補(bǔ)貼，并可以在今后要求補(bǔ)休。

　　亞歷山大·麥昆公司同時否認(rèn)了他們讓實(shí)習(xí)生擔(dān)任核心工作這個指責(zé)。他們說由實(shí)習(xí)生組成模板制作部主要工作團(tuán)隊(duì)的說法“完全不真實(shí)，并且令人難以置信”，還指出這是“完全不符合亞歷山大·麥昆公司員工構(gòu)架的”。該品牌在倫敦?fù)碛泄潭ǖ脑O(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，有一些雇傭性質(zhì)的技術(shù)工人;在意大利有約60名員工，還有一些承擔(dān)了創(chuàng)意開發(fā)及生產(chǎn)任務(wù)的固定供應(yīng)商。

　　在時尚業(yè)界，受到這般指責(zé)的并不止是亞歷山大·麥昆一家。不少曾經(jīng)在時尚品牌擔(dān)任過實(shí)習(xí)生和員工的人都提出過超長工作時間的問題。此外，對該行業(yè)超乎常規(guī)的期待值也會給年輕員工帶來巨大的壓力。

　　“設(shè)計(jì)師們對著19、20歲的年輕人呼來喝去的場景司空見慣，他們自己犯了錯或工作陷入瓶頸，就會對實(shí)習(xí)生說‘你他媽的真沒用，你知道你在干什么嗎?’之類的話。”一個國際一線的時裝公司的前任經(jīng)理說道。(順便說一句，他承認(rèn)那個公司也是依賴實(shí)習(xí)生來完成很多工作的。)“時裝周前后，實(shí)習(xí)生們常常從早上八點(diǎn)干到第二天凌晨一點(diǎn)，有些人會歇斯底里，有些人會偷偷哭泣，因?yàn)樗腥硕家笏麄儼鸦罡傻猛昝榔?mdash;——盡管他們可能只是第一次干。”

　　有些人反應(yīng)更激烈。“我見過有人在巨大壓力下?lián)尾幌氯?，放棄了?rdquo;一個曾在時尚品牌實(shí)習(xí)過的人說，“如果有些任務(wù)你無法按時完成，他們就會不斷地逼你‘設(shè)計(jì)師現(xiàn)在就要’。即便你說不可能馬上完成他們還是會不斷地逼。”

　　另一家公司的前任實(shí)習(xí)生則指出，他們有時還得面對有害的化學(xué)物質(zhì)。“我們要使用一種化學(xué)溶劑來給金屬做出腐蝕性藝術(shù)效果。用過之后我就開始流鼻血。其他實(shí)習(xí)生也一樣。一開始我們在普通工作室做那道工藝。一周以后，大家都開始流鼻血了，他們讓我們?nèi)リ柵_上做，那里通風(fēng)更好。而那個時候是嚴(yán)冬。”

　　同在那家公司實(shí)習(xí)的另一名實(shí)習(xí)生補(bǔ)充道：“那種溶劑還讓人產(chǎn)生皮膚問題。有一個女孩還因此進(jìn)了醫(yī)院。”{page_break}

　　伊斯特·馬拉格里時尚設(shè)計(jì)學(xué)院的伊曼奴艾·盧格麗博士說，年輕人之所以會遇到這些問題，是因?yàn)橐M(jìn)入時尚業(yè)，實(shí)習(xí)是每個人必經(jīng)的階段。“常常有學(xué)生告訴我，去大品牌實(shí)習(xí)有多累，壓力有多大，但是他們還是愿意去那里實(shí)習(xí)。因?yàn)樗麄冃枰@樣的工作經(jīng)驗(yàn)，他們也渴望能在世界知名的大品牌旗下工作。”

　　深層變革有望帶來新氣象

　　然而，設(shè)計(jì)師、成功的時尚顧問安娜·海因拉普指出，實(shí)習(xí)生的價值也的確不容忽視。“一些新創(chuàng)立的品牌很依賴實(shí)習(xí)生的工作。”她說，“我當(dāng)實(shí)習(xí)生的時候，選擇了一家小品牌，工作經(jīng)驗(yàn)非常愉快，因?yàn)樵谀抢镂页袚?dān)了更多重要的任務(wù)，而且的確做出了成績。”

　　不過她也有過不愉快的經(jīng)驗(yàn)。“我為一個設(shè)計(jì)師工作了三個月。實(shí)習(xí)生干了所有的活，可是她連我們的名字都不知道。”她說，“那里有10個實(shí)習(xí)生，只有3個正式員工。我們在一棟沒有暖氣的冰窖般的樓里每天從早上九點(diǎn)半工作到晚上十點(diǎn)。設(shè)計(jì)師才不關(guān)心我們想學(xué)到些什么，我們將來能有什么機(jī)會。”

　　在很多實(shí)習(xí)生抱怨壓力太大的時候，還有一些則整天干著毫無創(chuàng)造性的活，談不上得到任何有價值的經(jīng)驗(yàn)。“我實(shí)習(xí)的時候，任務(wù)就是呆在一間沒有窗子也沒有椅子的小屋子里，把雜志寄給品牌公關(guān)，此外就是整理咖啡桌。”某女性雜志前實(shí)習(xí)生說，“完全沒有任何可以發(fā)揮的地方。”

　　當(dāng)然也有人很喜歡實(shí)習(xí)的過程。“我干過很多有意思的事，比如給拍封面大片，采訪著名的模特什么的。”一家國際性時尚雜志倫敦辦公室的實(shí)習(xí)生說，“工作氛圍很友好，我很享受。”

　　一位在某倫敦時尚品牌實(shí)習(xí)過三個月的女孩告訴我們，她的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)完全是根據(jù)她的需要安排的，而不是根據(jù)公司的需要當(dāng)免費(fèi)勞動力。“我看到了這個行業(yè)的方方面面，所以對時尚工業(yè)有了深入了解，也幫我決定了我要不要干這行。”

　　有人則擔(dān)心，無薪實(shí)習(xí)生數(shù)量的增長，進(jìn)一步降低了畢業(yè)生的就業(yè)率。“原本可以提供給畢業(yè)生們的就業(yè)機(jī)會現(xiàn)在給了不用付薪水的實(shí)習(xí)生。”卡西迪說，“這個行業(yè)的入門級工作消失了。當(dāng)一家公司可以免費(fèi)、無限期用實(shí)習(xí)生的時候，干嘛要每年付上兩萬英鎊來雇傭一個菜鳥設(shè)計(jì)師呢?”

　　去年11月，倫敦夢圖片社被法庭裁決付給實(shí)習(xí)生尼古拉·維塔最低工資。支持此裁決的民間組織貝克圖協(xié)會助理秘書長馬丁·斯賓塞樂觀地表示這會是一個可遵循的范例。“我們希望這個裁決會讓更多人受益。”他說。

　　然而其他人認(rèn)為，這個行業(yè)需要的是更深層面的變革，例如規(guī)定無薪實(shí)習(xí)生所能夠工作的最長時限。“三個月應(yīng)該是無薪水實(shí)習(xí)的一個合理期限。因?yàn)楣緵Q定想不想繼續(xù)雇傭這個人，三個月的考察時間足夠了。”勞工基金會副秘書長斯蒂芬·歐偉瑞說，“而實(shí)習(xí)工作應(yīng)該是給實(shí)習(xí)生深入了解該行業(yè)的機(jī)會，而不是給公司使用免費(fèi)勞動力的機(jī)會。”