人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂近日發(fā)布的春節(jié)后國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)供需走勢(shì)顯示，本月9日至19日，日均招聘職位達(dá)到171萬(wàn)個(gè)，比去年同期增長(zhǎng)22%，“用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長(zhǎng)期缺口。在所有存在用工緊張的企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)占60%以上。

　　“沒(méi)品牌”和“薪水低”成為了員工拋棄中小企業(yè)的主要原因。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，“企業(yè)的解決辦法一般就是提高薪水，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利潤(rùn)微薄的民營(yíng)企業(yè)的極限。”

　　據(jù)前程無(wú)憂統(tǒng)計(jì)，今年知名度高的企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量相當(dāng)于平均值的2.8倍，同比增加近30%。“雇主品牌也是招工的關(guān)鍵。”馮麗娟說(shuō)，“中小企業(yè)的招聘將越來(lái)越難。”