因為中國人的習慣就是出頭的椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。在職場中，其實“笨人”更容易生存。因為聰明人自以為是，采取不計后果的做法，到最后只會讓自己頭破血流。而笨人卻不同，他們做事時不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。于是笨人們常常是立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以。

　　看起來聰明的人往往不會很成功，他們一旦受到打壓，就會換工作，往往是折騰了一圈回頭看時，發(fā)現(xiàn)自己從前瞧不上眼的“笨人”們都已經(jīng)登上高位。

　　其實，讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有好處。對老板而言，聰明不代表有能力;對上司而言，聰明代表著難管;而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，除了能滿足一下自己的虛榮心外，實在毫無好處。而“笨人”就不同了，他們收斂鋒芒，讓別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。而在職場上，這種“小瞧”恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

　　那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢?裝笨的人實質(zhì)聰明，他們緩慢但穩(wěn)定地升遷，在遇到危險時他們很安全。而真正的笨人則是職場中最容易被淘汰的一類人。怎么區(qū)別他們呢?關鍵看遇到事情后的不同處理方法。平常兩種人的反應是一樣的;可當一個事情具有巨大利益，或帶來重大影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這類人，通常是在無利可圖時蟄伏;而有利可圖時則很早就謀篇布局。能讓他們獲得好處或有可能傷害他們的事，都會令這類人跳出來，這就叫“趨利原則”。

　　職場上的“聰明人”其實是很討人厭的。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死得越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們。不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變成他們的壓力。

　　為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質(zhì)決定的。人們總認為，職場是走秀場，比的是誰更能干。實際上，職場是斗獸場，比的不是誰厲害，而是誰能生存下去。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在瞬間把所有力量表現(xiàn)出來。而在生存游戲里，比的是安全，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好，不動比動更佳。

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