春節(jié)是中國人最為重視的傳統(tǒng)節(jié)日之一。大多數(shù)人想在春節(jié)里與家人團聚，好好休息一下。而四川妹子小洪因為拒絕春節(jié)加班，年后按時回到單位的她卻發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了。主管表示，在春節(jié)期間，因為她缺勤，工作已經(jīng)由人頂替了。那么，公司要求加班，員工可以拒絕嗎?

　　章樑分析，《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。公司要求員工工作超過上述時間的，員工可以拒絕。也就是說，春節(jié)放假的七天分別屬于法定休假日與法定休息日，屬于員工依法有權(quán)休息、休假的時間，員工只要按照勞動合同的約定提供了相應勞動，不想在春節(jié)加班，可以拒絕企業(yè)的加班要求，這不屬于違反勞動合同，也不屬于違反公司規(guī)章制度。公司也不得以此為據(jù)要求與員工解除勞動合同。

　　當然，難免有人因工作需要必須加班，唯一值得安慰的是可以多拿些加班費。章樑律師表示，根據(jù)國務院的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休假日,其余四天屬于法定休息日。如果公司要求員工在法定休假日上班的，應當按照員工工資的300%的標準支付該天的加班工資。如果公司在另外四天要求員工上班的，則應當安排員工補休，或者按照員工工資的200%的標準支付加班工資。

　　湖北姑娘小張過年回家結(jié)婚，但春節(jié)長假加三天婚假一共才十天，感覺很不過癮，想著還有十天年休假，就打算在老家多待幾天，等過了元宵節(jié)再上班。

　　章樑律師提醒，小張姑娘得趕緊回公司辦理休假手續(xù)。年休假確實是員工的法定權(quán)利，《職工帶薪年休假條例》第三條明確規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

　　“但是這并不等于員工可以自己安排年休假的日期?！闭侣蓭熣f，《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，如果員工希望在春節(jié)長假的基礎(chǔ)上利用年休假獲得更長時間的休息，則應當與企業(yè)充分協(xié)商，取得企業(yè)的同意，方得休假。否則，即使員工還有未使用完畢的年休假，如果自作主張休息的話，也可能構(gòu)成違反公司規(guī)章制度或者構(gòu)成曠工，甚至可以會被公司解除勞動合同，所以請大家不要隨意“任性”。

　　電腦工程師小劉春節(jié)后就要開始新的“旅程”——跳槽到另一家公司工作。但老東家扣發(fā)了1月份的工資使他非常郁悶?！?月3日是發(fā)工資的日子，我沒有收到銀行短信，意味著我上個月白干了?！?/p>

　　章樑律師表示，有些單位不發(fā)離職職工的最后一個月工資成了“慣例”。這是對職工權(quán)利的侵犯。當然不同用人單位，發(fā)工資有些采取的是在勞動者付出勞動之前先付工資的辦法，有些則是先做后付。像小劉就屬于后一種情況。無論哪種情況，都應確定勞動者的勞動是否已經(jīng)得到了相應的報酬。否則，用人單位必須向員工支付工資。

　　除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎?

　　章樑律師分析，我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

　　至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌压ぷ鲿r間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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