宋先生：15年前，我入職到本市一家食品公司工作。前幾年，單位跟我們職工每年簽訂一次勞動合同，2011年初，公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。

　　我在單位庫房做統(tǒng)計工作，入職以來從沒出現(xiàn)過差錯，在每年業(yè)績考核過程中我都是次次達標，最近三年均被評為公司的優(yōu)秀員工。

　　去年下半年，單位更換了總經(jīng)理。近日公司貼出通知，稱單位效益不好，各部門要按不同比例裁員，我的名字就在被裁員的名單中。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時，我表態(tài)不同意解除勞動合同，他們在與我沒有簽訂任何協(xié)議的情況下，強行按N+1標準將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)到我工資卡里，然后注銷了我的門禁卡，使我進不去公司大門。請問：單位的做法是否構(gòu)成違法解除勞動合同?

　　安慧敏：如果用人單位裁減人員為經(jīng)濟性裁員的，按照您所述的N+1向您支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。但如果為協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當協(xié)商一致，協(xié)商不一致而用人單位無正當理由單方面解除的應(yīng)為違法解除，您可以主張2N的經(jīng)濟補償金。

　　若您所在單位屬于經(jīng)濟性裁員，并按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那么單位就不構(gòu)成非法解除勞動合同。

　　如果用人單位是與您單方協(xié)商解除，協(xié)商不一致而單方強制解除勞動關(guān)系時，您認為用人單位屬于違法解除的，可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，主張用人單位向您支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。