顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。顏某租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，顏某覺得這和自己在公司上班的時(shí)間不沖突，于是接了下來。半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出書面通知，責(zé)令顏某一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，根本沒有影響公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動合同。顏某不服，申請勞動仲裁。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，也許不會影響公司的正常工作，但在公司書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令改正期限屆滿后，有權(quán)解除其勞動合同。仲裁委于是裁決駁回了顏某的訴求。

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　　某公司欲與長期病休職工劉某解除勞動合同，因《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第39條第7項(xiàng)規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。那么，該公司在與劉某解除勞動合同時(shí)，對其超過病休6個(gè)月的時(shí)間，是否計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗弈?

　　評析：《修正草案》中對于病假超過6個(gè)月不計(jì)算為本單位工齡的規(guī)定，在勞動合同制實(shí)施前，在很多企業(yè)被貫徹實(shí)施。但是，隨著勞動合同制的實(shí)施，工齡與本企業(yè)的工作年限已經(jīng)予以區(qū)分，而工作年限又與勞動合同期限掛鉤。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病或非因工負(fù)傷，享受3到24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊情形下還可以延長，《勞動法》又加強(qiáng)了對醫(yī)療期勞動者的保護(hù)，規(guī)定勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動合同?？梢?，勞動者患病或非因工負(fù)傷，即使休病假超過6個(gè)月，只要還與用人單位存在勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年限，也應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限內(nèi)。