與發(fā)達(dá)國家相比，我國因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化、傳統(tǒng)等原因，在工傷認(rèn)定方面有些滯后。在一些發(fā)達(dá)國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關(guān)，傷害包括精神傷害和肉體傷害。

　　9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結(jié)束病假，本該在當(dāng)天上班的她，卻在支開家人后自盡。據(jù)悉，此前該女工是因加班過度，精神壓力大，產(chǎn)生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認(rèn)定，由此也引發(fā)人們廣泛關(guān)注：精神傷害能否納入工傷?

　　該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調(diào)換到生產(chǎn)崗，調(diào)崗前加班時間幾乎為零，但在3月調(diào)崗后至其因心理出現(xiàn)疾病休假前，每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。

　　據(jù)我國《勞動法》第41條規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”其夫認(rèn)為，妻子加班時間明顯超過法律標(biāo)準(zhǔn)，使其工作壓力過大導(dǎo)致精神受到傷害，應(yīng)屬于工傷。

　　針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認(rèn)定決定書中表示，當(dāng)事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認(rèn)定或視同工傷的規(guī)定，認(rèn)定當(dāng)事人非因公死亡。不過，此案也引起人們的廣泛關(guān)注，因工作引發(fā)的精神損害，能否納入工傷?

　　在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關(guān)，但受制于現(xiàn)有的條例，難以被認(rèn)定為工傷，這是現(xiàn)實的困境。

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　　調(diào)查表明：加班不給加班費(fèi)占35%，帶薪休假則占30%。但另一個數(shù)據(jù)卻顯示，僅25%的被調(diào)查者選擇會去相關(guān)部門投訴勞動權(quán)益受到侵犯，而75%的被調(diào)查者選擇不會投訴。

　　一位網(wǎng)友表示：老板不想給加班費(fèi)的辦法可多了。比如我們的老板說，我們單位實行計件工資制，在核算工資時已經(jīng)把加班費(fèi)核算到計件工資里邊，因此，“五一”期間加班三天，不再另外支付加班費(fèi)。工人還能說啥?網(wǎng)友“不是浪子金不換”則表示：“受到非法侵害時，說不生氣、不想投訴是假的。但鑒于投訴、立案、解決的過程漫長，一般人還是選擇多一事不如少一事?！?/p>

　　對此，勞動法專家、江三角律師事務(wù)所主任律師陸敬波認(rèn)為，職工的想法也在情理之中。他分析道，原因不乏有三：其一，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，處于弱勢地位，所謂人在屋檐下，不得不低頭，不想因此被企業(yè)“穿小鞋”;其二，加班費(fèi)數(shù)額不大，不值得為此耗費(fèi)時間和精力;其三，走法律程序不僅時間較長，而且程序復(fù)雜，投入產(chǎn)出比不太合算。因此絕大多數(shù)勞動者選擇暫時忍氣吞聲，“但是，也有一部分職工選擇秋后算賬，在離職后維護(hù)自己的權(quán)益，我們也接到過不少這樣的案子?！?/p>