為保障用人單位勞動(dòng)者和的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法分別對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。如勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定;“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

　　因拒對(duì)離職員工楊女士出具離職證明，導(dǎo)致楊女士在再次求職期間受阻，為此，楊女士將其原供職的某連鎖酒店訴至法院，索要賠償11萬余元。

　　日前，北京密云法院審結(jié)此案，判決被告酒店為楊女士出具離職證明，賠償楊女士經(jīng)濟(jì)損失2.5萬元。

　　楊女士2009年7月被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。楊女士同意根據(jù)公司的工作需要，在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊女士的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊女士的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。2013年7月8日，楊女士被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng)，同年11月8日，楊女士被調(diào)離該崗位。然而三天后，公司通知楊女士去齊齊哈爾籌備新店，楊女士以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊女士去上海工作，楊女士再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊女士申請(qǐng)離職。

　　2014年3月，楊女士向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊女士，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)報(bào)道。因楊女士無法提供離職證明，該公司決定不錄用楊女士。楊女士表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕。為此，楊女士將原單位訴至法院，要求其賠償11萬余元。

　　庭審中，楊女士提交了曾求職公司的證明，證明中顯示楊女士已被該公司錄用，基本工資為8000元/月，因楊女士無法提供離職證明，該公司未能錄用。同時(shí)，楊女士出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊女士原單位則認(rèn)為楊女士后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊女士要求出具離職證明，對(duì)楊女士失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊女士出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊女士經(jīng)濟(jì)損失2.5萬元，同時(shí)駁回了楊女士其他訴訟請(qǐng)求。

　　本案中，楊女士已與酒店解除了勞動(dòng)合同，那么酒店就應(yīng)該按法律規(guī)定為楊女士開具離職證明，而且無論楊女士的離職理由是否成立、離職前與酒店有什么恩恩怨怨，都必須按法律規(guī)定辦事。否則，就是違法，而違法就要承擔(dān)法律責(zé)任。本案中，楊女士因酒店拒開離職證明而再就業(yè)受阻，理應(yīng)賠償楊女士合理損失。法院判決酒店賠償2.5萬元，酒店一點(diǎn)也不冤。