今年2月初，王某經(jīng)陳某聯(lián)系，共同為莒縣某公司整理廢舊線路，報酬為每人每天60元。2月10日15點半，王某在該公司下屬單位食堂吃完飯后，騎電動三輪車前往工作地點，途中不慎發(fā)生車輛側(cè)翻的單方事故，造成左腿骨折。王某認(rèn)為，自己是在上班途中發(fā)生的交通事故，遂要求該公司賠償，未果后，將該公司和陳某訴至法院。

　　雇工在上班途中，因車輛側(cè)翻不慎造成傷害，能否要求雇傭單位賠償呢?

　　該公司認(rèn)為，單位僅雇傭陳某整理線路，陳某自行聯(lián)系王某從事具體工作，單位與王某不存在雇傭關(guān)系，另外，王某所發(fā)生的事故是單方事故，應(yīng)由其自行承擔(dān)損失。

　　法院審理后認(rèn)為，王某的受傷雖非因工作原因造成，但其前往工作地點是從事勞務(wù)行為必不可少的過程，與雇傭活動具有一定的聯(lián)系，因此，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，綜合考慮，以20%為宜。同時，王某的受傷是因自己駕駛電動三輪車不當(dāng)造成的，沒有外力原因，其應(yīng)承擔(dān)主要過錯責(zé)任。陳某只是起到介紹推薦作用，其工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)與王某相同，也沒有獲得額外利益，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為陳某和王某共同受雇于該公司，陳某對王某的受傷沒有過錯，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　法院于是判決：該公司賠償王某損失2萬余元。

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　　吳某在本市一家公司從事行政工作，按照該公司的要求，今年國慶期間長假，他有兩天在崗值班。吳某想咨詢?nèi)缦聠栴}：目前相關(guān)法規(guī)對“值班”與“加班”是如何界定的?如果他可以舉證，以證明他的情況仍然屬于“加班”，那么在今年國慶長假期間，他的加班費該如何計算?

　　點評

　　北京市弘嘉律師事務(wù)所律師王凡認(rèn)為：根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，值班包括下列情形：(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。根據(jù)規(guī)定，值班期間，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，但要求支付加班費于法無據(jù)。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。10月4日～7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。而在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

　　例如員工的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)北京目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元計算，勞動者國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資為1720÷21.75×300%=237元。而4日～7日加班，每天的加班工資為：1720÷21.75×200%=158元。