2006年8月，小田和某商場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月31日，雙方解除勞動(dòng)合同。在商場(chǎng)工作期間，小田的檔案一直在當(dāng)?shù)赝泄苤行耐泄?，并自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解除合同后，小田核算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，商場(chǎng)應(yīng)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)為3.3萬(wàn)元，于是要求商場(chǎng)予以返還。商場(chǎng)拒絕返還,雙方打起了勞動(dòng)爭(zhēng)議官司。此案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，又訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

　　法院審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位不履行法定義務(wù)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征繳。小田和商場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，商場(chǎng)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小田自行繳納了社保費(fèi)，代替商場(chǎng)承擔(dān)了其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分義務(wù)，小田要求返還應(yīng)由單位繳納部分，符合法律規(guī)定，予以支持。

　　商場(chǎng)不服一審判決，上訴到中級(jí)法院。中院認(rèn)為，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，商場(chǎng)作為用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小田以托管方式自行繳納了應(yīng)由單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)小田要求商場(chǎng)返還應(yīng)由單位繳納部分，有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。小田的請(qǐng)求最終得到了法律支持。

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　　問(wèn)：我在某商廈工作，單位實(shí)行做一休一，輪到法定節(jié)假日也不能休息。因此，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日仍要上班的情況，可我從來(lái)沒(méi)拿到過(guò)加班工資。單位的理由是：我是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以沒(méi)有加班費(fèi)。我想問(wèn)：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?就因?yàn)樽鲆恍菀?，端午?jié)上班，是否依然沒(méi)有加班費(fèi)?

　　答：目前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類(lèi)工時(shí)制度：一類(lèi)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;另一類(lèi)是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。

　　怎樣判斷工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?周工作時(shí)間速算方法為:周工作時(shí)間=(全周7天×工作周期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)×每天工作時(shí)間)÷工作周期天數(shù)。如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個(gè)工作周期為2天，每天工作11.5小時(shí)，周工作時(shí)間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時(shí)，即每周有0.25小時(shí)算做加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定另外支付150%的工資報(bào)酬。如果計(jì)算結(jié)果未超出40小時(shí)就不算加班。但是，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。