合肥火車站旁的一棟寫字樓內(nèi)，楊先云租了整整一層用于開公司。

　　但在他眼里，保護(hù)員工的利益似乎比“當(dāng)老板”更重要?！吧妒露嫉弥v個(gè)法，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，是我創(chuàng)業(yè)的一個(gè)基本原則?！睏钕仍普f，他最看不得侵犯基層勞動(dòng)者權(quán)益的事。

　　學(xué)會(huì)計(jì)出身的楊先云在從事5年教育工作后，來到一家國(guó)企做人力資源管理工作。從那個(gè)時(shí)候起，他開始接觸一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，開始對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有了一定的認(rèn)知。

　　看到、經(jīng)歷的勞動(dòng)爭(zhēng)議案多了，他的感觸日漸堆積。楊先云開始在博客里寫一些對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的理解和看法，結(jié)合做人力資源管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他發(fā)表了諸多關(guān)于如何保障勞動(dòng)者權(quán)益、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何舉證等問題的看法。

　　博客很快受到網(wǎng)民們的歡迎。一些人看后開始與他交流，對(duì)每一個(gè)提問，楊先云總是盡最大努力解答，并為他們處理勞動(dòng)糾紛支招。

　　“很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由于涉及金額不大，律師往往不愿意接，這讓一些基層勞動(dòng)者維權(quán)無門?！睏钕仍崎_始無償幫助他們維權(quán)，收集材料、幫著寫勞動(dòng)仲裁申訴書、教他們?nèi)绾闻e證，直至幫他們出庭。

　　一位商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員向楊先云求助，自己雙休日經(jīng)常加班，可從來沒領(lǐng)到加班工資。在幫這名營(yíng)業(yè)員搜集整理材料的過程中，楊先云發(fā)現(xiàn)，企業(yè)存在未給員工交納社保等侵權(quán)行為。在掌握了充足證據(jù)后，楊先云決定以一般公民代理人的身份，幫他進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。最終，勞動(dòng)部門支持了楊先云的兩項(xiàng)訴求。

　　這次成功，極大鼓舞了楊先云的信心。

　　讓楊先云倍感自豪的是，自己參與的案件95%以上主張都能得到支持?！皣?guó)家的法治環(huán)境越來越好，法院、勞動(dòng)和工會(huì)各部門都很支持勞動(dòng)者的權(quán)益主張。我遇到過很多案例，只要能上庭，最后基本都能勝訴。但我認(rèn)為，好多案子不應(yīng)該在庭上解決，而應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解?！?/p>

　　2010年3月，楊先云決定“下海”，創(chuàng)立安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司。

　　“在人力資源管理行業(yè)，‘黑中介’泛濫，直接‘買賣員工’利潤(rùn)豐厚?！眲?chuàng)業(yè)初期，資金人脈缺乏，楊先云也曾動(dòng)搖過，但他最后還是堅(jiān)持了自己的原則?！懊亮夹牡腻X不能賺，否則遲早會(huì)被淘汰?！?/p>

　　在業(yè)內(nèi)，楊先云有一個(gè)“狠”做法：人未到崗，社保先行。“不管跟哪家公司合作，我首先要求對(duì)方為員工交社保。什么時(shí)候社保到位，什么時(shí)候員工過去簽合同上班。”

　　楊先云創(chuàng)業(yè)后的第一筆“大單子”是和省城一家大型商場(chǎng)合作。即便是這樣一個(gè)“大客戶”，楊先云也差點(diǎn)因?yàn)閷?duì)方?jīng)]履行“社保先行”的規(guī)則而與對(duì)方“談崩”。

　　“無論是之前當(dāng)一名普通員工，還是現(xiàn)在‘下?！瘎?chuàng)業(yè)，我始終認(rèn)為，我要做一個(gè)尊重和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的人?！睏钕仍普f。