往往預(yù)期想象的要比現(xiàn)實(shí)之間存在差異，那么當(dāng)求職者新入職場(chǎng)，當(dāng)工作不是原本想象的那樣時(shí)，建議可以按照以下方式處理：

　　【繼續(xù)尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)】

　　有時(shí)當(dāng)一個(gè)工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時(shí)，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個(gè)新工作避免簡(jiǎn)歷空白。并且離開時(shí)，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對(duì)待你的雇主，不要過(guò)河拆橋。

　　【和你的主管談?wù)劇?/strong>

　　近期留住人才是個(gè)問(wèn)題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動(dòng)跟經(jīng)理進(jìn)行一次對(duì)話，找到你的主管并且說(shuō)，“我已經(jīng)來(lái)了幾個(gè)星期了，但卻不是做我預(yù)期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊?zé)是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達(dá)成一致的職責(zé)?

　　【不要急著做出決定】

　　如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計(jì)劃的樣子，你的本能可能會(huì)幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對(duì)比你日常在公司的實(shí)際情況，做個(gè)文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

　　【HR可以提供幫助】

　　沒有人比人力資源專家更能明白找到一個(gè)有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價(jià)值的并且有見識(shí)的同盟者。如果一份工作不是你所預(yù)期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問(wèn)題。