森林般的視野

　　很多企業(yè)老板看財(cái)務(wù)總是一個個具體的數(shù)字，這實(shí)際上還是會計(jì)思維，不是管理者思維。作為管理者在看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時候，不能只看到數(shù)據(jù)之間的結(jié)構(gòu)或者數(shù)字之間的邏輯關(guān)系，關(guān)鍵要看到這個數(shù)字背后表達(dá)的意義。例如，企業(yè)擁有10億的總資產(chǎn)或是1億的總資產(chǎn)都分別說明了什么?因此，在看待財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時，能不能用涵蓋整體的視野作出分析是很重要的。

　　企業(yè)的管理者要對公司的整個經(jīng)營狀況有大體的了解：企業(yè)的凈利潤有多少?企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模有多大?每個階段的營業(yè)額是多少?運(yùn)營中對現(xiàn)金的需求如何?每個月的固定成本是多少?變動成本又是多少?所有這些考慮的基礎(chǔ)在財(cái)務(wù)上都表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營的數(shù)據(jù)。通過對這些基本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就會對企業(yè)可能或已經(jīng)出現(xiàn)的問題有一個整體的思考和把握。

　　啟發(fā)：森林般的視野很重要，它要求我們看問題不能點(diǎn)狀，不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題的一兩點(diǎn)，更需要對企業(yè)經(jīng)營的整個環(huán)節(jié)進(jìn)行掃描，發(fā)現(xiàn)隱藏在里面的所有問題。

　　關(guān)聯(lián)度的分析

　　數(shù)字之間是相關(guān)的，一個具有財(cái)務(wù)理念的管理者會更快發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的問題。任何問題的產(chǎn)生，都不是單一出現(xiàn)的，一定會牽連著其它問題的發(fā)生，這就是財(cái)務(wù)分析的理念。

　　關(guān)聯(lián)度的分析是企業(yè)管理者財(cái)務(wù)分析理念的關(guān)鍵。因此，在查閱各類報(bào)表的時候，我們既要用財(cái)務(wù)的理念看問題，同時也要作出關(guān)聯(lián)度的分析。這就要求我們在看待問題時要非常敏感，通過一個數(shù)字的變化，立刻想到跟此項(xiàng)目有關(guān)的其它方面的變化。

　　啟發(fā)：一個管理者財(cái)務(wù)理念的建立，實(shí)際上是為了找到一個突破點(diǎn)，去解決與一個問題相關(guān)的其它問題。

　　導(dǎo)向性連接的能力

　　企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向必須將“數(shù)字”放在前面。數(shù)字是什么?是結(jié)果!是標(biāo)準(zhǔn)!一般我們在講一件事時，大家都能聽懂，但在講到數(shù)字的時候，有些人就會反應(yīng)不過來。數(shù)字和事情應(yīng)該是聯(lián)系在一起的，它們之間的關(guān)聯(lián)性就是導(dǎo)向性，也是我們學(xué)財(cái)務(wù)通管理的關(guān)鍵。

　　因此，管理者的價(jià)值管理導(dǎo)向需要重新作出改變。這個改變首先要求我們要有數(shù)字的觀念，結(jié)果的衡量標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)字，這要求企業(yè)各部門之間的溝通要講數(shù)字，為結(jié)果負(fù)責(zé)應(yīng)該是所有干部的工作導(dǎo)向。數(shù)字的呈現(xiàn)是結(jié)果，這恰恰是很多管理干部不愿面對的。

　　啟發(fā)：企業(yè)家在做決策時，不要只判斷是非，而應(yīng)判斷結(jié)果，永遠(yuǎn)把數(shù)和事連起來去衡量。

　　系統(tǒng)性分解的思維

　　系統(tǒng)性思維的思想是什么?一個具有財(cái)務(wù)理念的管理者，在考慮問題的時候，應(yīng)該是由上往下把問題分解著去思考。比如說到核心問題股東回報(bào)率是多少?就要找出它會受到哪些因素的影響，公司應(yīng)該做些什么才能更好地實(shí)現(xiàn)它，這些都要求管理者必須有清晰地系統(tǒng)分解的思路。

　　管理企業(yè)一定要善于利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的作用力，把整個企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分解為各個部門的責(zé)任指標(biāo)，再將其分解到各個崗位上。

　　啟發(fā)：一個具有財(cái)務(wù)理念的創(chuàng)業(yè)者，能更快速地讓企業(yè)保持穩(wěn)健的發(fā)展;一個具有財(cái)務(wù)理念的總經(jīng)理，能更容易讓企業(yè)保持利潤;一個用財(cái)務(wù)打通企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人，更能讓企業(yè)在做大的同時也做強(qiáng)。