經(jīng)濟全球化的發(fā)展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養(yǎng)，又為很多人進入日企工作帶來了機會。本期特意邀請上海特愛外語學(xué)院院長、特愛人力資源管理有限公司的何總經(jīng)理教您日企求職謀略，成功打入日企內(nèi)部。

　　日本企業(yè)習(xí)慣找中介進日資企業(yè)，找日資獵頭。對于這種現(xiàn)象，從日本回國工作的人會覺得一點也不奇怪，這屬于“日本特色”。

　　在日本，很多企業(yè)和人才中介公司是長期合作的關(guān)系，企業(yè)的招聘需求直接向中介發(fā)布。因此，當(dāng)日企把業(yè)務(wù)擴展到中國以后，在招聘方式上，他們也習(xí)慣地委托有合作關(guān)系的人才中介來招人。

　　說起日資企業(yè)對中介公司的依賴程度，上海特愛人力資源管理有限公司的何萍總經(jīng)理認(rèn)為還有一個很重要的原因。相對懂英語的人來說，國內(nèi)會日語的人非常少，因此，開放招聘的效果未必好。不少日資企業(yè)從平衡人力投入和時間成本來考慮，還是選擇外包給人才中介公司來做，而且從低到高的所有職位都放出來。

　　如果你學(xué)的是日語，或者求職企業(yè)面向日資企業(yè)，那求職可不要瞎懵。日資企業(yè)有其獨特的招聘習(xí)慣，求職日資企業(yè)也有約定俗成的途徑。

　　進入日企需要很高的日語水平嗎?

　　日企對員工一般都要求懂點日語，但是，懂到什么程度?這和具體擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系很大。例如：翻譯，目前一般以有留學(xué)經(jīng)驗為主?？瓢嗟娜照Z專業(yè)的學(xué)生也較受歡迎。業(yè)余自學(xué)成才者，如在專業(yè)方面有一定造詣，可以擔(dān)任專業(yè)性強的翻譯，如工廠的現(xiàn)場翻譯等。業(yè)余突擊自學(xué)成才者，很難勝任此崗位。

　　但如果你有專業(yè)，如IT工程師，財務(wù)，設(shè)計等，則需要基本能溝通。因為，這些工作的性質(zhì)決定了你需要和日本人溝通?，F(xiàn)在，通過業(yè)余突擊強化考出能力考1級的年輕人很多，1級證書并不意味著他能和日本人自由溝通。

　　所以，日企HR對每個應(yīng)聘者均作口語面試?？谡Z面試主要以自我介紹，談?wù)搶ぷ鞯恼J(rèn)識等話題為主。短短的幾分種，

　　HR就能快速判斷出應(yīng)聘者的日語實際水平如何。很遺憾，握有1級證書者中，最多會用日語說說自己的名字，年齡等，用詞造句的能力也就4級水平。所以，我們一直呼吁，學(xué)日語，要學(xué)口語。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生進入日企會遇到什么情況?

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得日企的offer這個環(huán)節(jié)上將會很辛苦。但是，一旦能夠進入日本企業(yè)工作，將會得到比一般企業(yè)多得多的培訓(xùn)機會。這些培訓(xùn)，有的是人事部門和業(yè)務(wù)部門一起組織的。比如有新員工培訓(xùn)，基本規(guī)章制度培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。更多的是來自直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，類似“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)做法。這是日本企業(yè)特有的現(xiàn)象，日本人的上司，或“前輩”，會特別熱心地告訴新大學(xué)生一些在操作手冊上看不到的細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)往往是特別的重要。新人“出師”的早晚，很大程度上取決于他是否很幸運地碰到了一個不保守的熱心的好“師傅”。所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生要有謙虛的態(tài)度和好學(xué)的精神，這是決定新人快速成長的關(guān)鍵。