不該你聽到的事情聽不到，不該你說的事情不要說。在職場上，你總有機會聽到秘密，要假裝沒聽到，更別去參與評論。因為你的任何言論舉動，都可以引發(fā)一系列的后果。

　　該你做的事情去做，不該你做的千萬別做。并不永遠都是越勤快越好的，新人很容易犯的錯誤，就是老搶著干活，甚至是把所有事情都一肩挑起，還自以為在幫別人的忙。你做完事情，就等于一個人占了全部的功勞，而這更是職場的大忌。

　　要摸清公司的脈絡(luò)。這同樣是新人必須做到的。但往往有很多人，進公司一年后還沒搞清楚公司內(nèi)的人際關(guān)系和勢力脈絡(luò)。這很危險。因為只有了解職場上的勢力脈絡(luò)，遇事時才能夠做出最明智的判斷。

　　要選擇朋友。這也許很殘酷，但依然重要，是職場小心做人的準則之一。你要記住，當一個上司考驗下屬是否忠誠時，朋友也是非常重要的指標。而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，到最后也不清楚，自己是受到了朋友的株連。

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　　當然，如果對方和你之間是利益攸關(guān)的關(guān)系，你必須要去做維系。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。

　　人際關(guān)系的困難就在于，它牽涉到兩個獨立的個人，不是你做了什么，就能夠期望一定有什么樣的結(jié)果。所以，做一個投資回報的評估，看看你投入了感情能獲得什么，是心靈、物質(zhì)的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現(xiàn)實，但這就是一個現(xiàn)實的社會，既然我們要討論，就必須要理性面對。

　　如果要給現(xiàn)代人的情感減負，你認為最應(yīng)該卸下的是什么負擔?

　　是要求完美的負擔。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的，是伴隨著妥協(xié)、挫折的，是有極限的，日子就會輕松很多。

　　當然，你應(yīng)該一直往前走，但不能夠要求自己永遠不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。

　　如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經(jīng)驗，多聽聽別人的想法，是可以糾正自己的。