在職場中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑著跑著，奔著奔著，卻突然發(fā)現(xiàn)前面已然是方向全無，路無向前。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。于是，源于天花板的疼痛就產(chǎn)生了……坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的更本質(zhì)的，其實(shí)是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內(nèi)容往更高層次上的發(fā)展。建議職場人士：與其去想“天花板”是不是在級別上限制了你，不如想一想在工作內(nèi)容上是否還有向縱深發(fā)展的拓展空間。

　　35歲到40歲的精英最易遭遇

　　會遭遇職場天花板的那類人群，工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，工作能力也得到了相當(dāng)程度的認(rèn)可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報。固守現(xiàn)狀并非絕對不能接受，但如果有較嚴(yán)格的自我要求，或者有較激進(jìn)的職業(yè)理想，想要更進(jìn)一步，獲得更大的事業(yè)發(fā)展卻也具有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　雖然說職場上的每一個層級都會遇到晉升的壁壘—三個前臺小妹，也只有一個能升成秘書文員。但不可否認(rèn)的是，越往高層發(fā)展，人群的組成就越趨向于精英化，能發(fā)揮的空間相對越小，競爭的壓力也就更大。很多時候，中層以上的職位提升，并不完全取決于一個人的工作能力，還取決于各種方方面面的機(jī)會和關(guān)系。而大多數(shù)行政構(gòu)架都是金字塔式的，能夠得到提升機(jī)會的永遠(yuǎn)是少數(shù)人。

　　因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群當(dāng)屬35歲到40歲，在公司擔(dān)任總經(jīng)理、總監(jiān)這類職位的人群。這個年齡的人，生活基本都安定下來了，如果再重新找一個機(jī)會的話，機(jī)會成本特別大，所以對于選擇就會感到猶豫。

　　職場生活不進(jìn)則退

　　但不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰?？墒牵?dāng)我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為“職場天花板”。

　　什么情況下會出現(xiàn)職場天花板?當(dāng)一個人感覺工作失去了前進(jìn)的動力和激情，自己創(chuàng)業(yè)又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應(yīng)會出現(xiàn)消極工作的態(tài)度。

　　小王剛剛進(jìn)一家公司的時候，工作狀態(tài)是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差?？墒枪ぷ魅曛?，他感覺自己變了，出差往往是以出差為名，旅游為實(shí);以前忙起來沒時間概念，現(xiàn)在公司規(guī)定5點(diǎn)半下班，多一秒鐘他都不在公司里呆著;甚至還不關(guān)心自己的工作業(yè)績，只要情況基本穩(wěn)定，在這個標(biāo)準(zhǔn)上做多做少都無所謂了。

　　這對于職場人來說，是一種很可怕的現(xiàn)象。很有可能在天花板下，進(jìn)入職場“安樂死”的后果，職場生活不進(jìn)則退，不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿足于現(xiàn)在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長外，找不到更突出的優(yōu)點(diǎn)。而且，手頭的這份工作，新人們花點(diǎn)時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會“被淘汰”。

　　當(dāng)你面對“職場天花板”的時候，你該怎么辦呢?此時就需要搞清兩個問題：首先，你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰、夠戰(zhàn)略高度嗎?今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那么你設(shè)立的只是一個量變的職業(yè)規(guī)劃;如果有人今天管理10個項目，可他設(shè)定的目標(biāo)是明天管理3到5個資深人士，其中一個就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個項目也還是只能在下面游泳。

　　再者，你的職業(yè)定位是主動成因，還是被動成因?很多職場新人在初涉職場伊始，都沉迷于“工作輕松、高薪高福利“的追求中，直到周圍同齡的同學(xué)朋友陸續(xù)升職，才開始迫于壓力制定職業(yè)目標(biāo)，這種成因多半是不健康的。