根據(jù)企業(yè)所得稅有關(guān)規(guī)定，需要調(diào)整的扣除類項目有20項，主要包括：視同銷售成本、工資薪金支出、職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支出、工會經(jīng)費支出、業(yè)務(wù)招待費支出、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出、捐贈支出、利息支出、住房公積金、罰金/罰款和被沒收財產(chǎn)損失、稅收滯納金、贊助支出、各類基本社會保障性繳款、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險、與未實現(xiàn)融資收益相關(guān)在本期確認的財務(wù)費用、與收入無關(guān)的支出、不征稅收入用于支出所形成的費用、加計扣除的鑒證、其他支出的鑒證。本文將介紹匯算清繳扣除項目的處理。

　　視同銷售成本

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》及相關(guān)文件的規(guī)定，在進行所得稅匯算清繳時，對視同銷售行為在確認收入同時也要確認調(diào)整“視同銷售成本”。

　　按規(guī)定視同銷售確定收入時的成本包括：1.捐贈視同銷售成本;2.償債視同銷售成本;3.贊助視同銷售成本;4.集資視同銷售成本;5.廣告視同銷售成本;6.樣品視同銷售成本;7.職工福利視同銷售成本;8.利潤分配視同銷售成本;9.交標應(yīng)酬視同銷售成本;10.其它視同銷售成本等。這些視同銷售行為中，有的符合會計準則中收入的確認條件，有的并不完全符合。如企業(yè)將貨物、財產(chǎn)、勞務(wù)用于市場推廣或銷售、用于職工獎勵或福利、用于股息分配以及用于對外投資，符合會計準則中的收入確認條件，會計處理和稅法規(guī)定一致。但對以貨物、財產(chǎn)、勞務(wù)對外捐贈或贊助視同銷售成本，不符合會計收入確認條件。會計中按成本轉(zhuǎn)賬方式處理。為此，在進行所得稅匯算清繳時應(yīng)將貨物、勞務(wù)或財產(chǎn)的公允價值計入應(yīng)納稅所得額，作為“視同銷售收入”，其成本作為“視同銷售成本”。

　　實際操作中，企業(yè)需按稅收規(guī)定將視同銷售確認的成本填報在附表三《納稅調(diào)整明細表》第21行“視同銷售成本”;成本明細資料填列在附表二《成本費用明細表》第12行至第15行。

　　工資薪金支出

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實施條例、國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的合理的工資薪金支出，準予扣除。合理的工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。工資薪金是指企業(yè)按照規(guī)定“實際發(fā)放”的工資薪金總和，注意“實際發(fā)放”的概念，不等同于實際發(fā)生。比如2013年12月的工資如在2014年1月發(fā)放，便不能在2013年度匯算清繳時扣除，而應(yīng)在實際發(fā)放的年度即2014年度扣除。

　　【案例1】201X年淮河乳品公司共發(fā)放職工工資500萬元，其中管理人員工資100萬元，銷售人員工資125萬元，其余為一線工人工資。

　　根據(jù)稅法規(guī)定，當年實際發(fā)生的工資總額500萬元，允許稅前扣除。在所得稅匯算清繳時，此項調(diào)整應(yīng)在附表三《納稅調(diào)整項目明細表》第22行“2.工資薪金支出”中體現(xiàn)：第1列“賬載金額”填報500萬元;第2列“稅收金額”填報500萬元，并作為計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基數(shù)。

　　職工福利費支出

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：職工福利費實際支出不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。職工福利費的開支范圍包括：(1)未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等;(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通費補貼等;3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　【案例2】淮河乳品公司201X年度實際發(fā)生的職工福利支出有：為職工發(fā)放防暑降溫費25萬元，其中一線工人20萬元，企業(yè)管理人員5萬元;撥付職工食堂餐飲補貼75萬元，其中，一線工人65萬元，管理人員10萬元;另補助困難職工3萬元。當年允許稅前扣除的工資總額為600萬元。

　　稅法規(guī)定，當年職工福利費允許稅前扣除的金額為600×14%=84(萬元)，當年實際發(fā)生的職工福利費為25+75+3=103萬元，需納稅調(diào)增19萬元(103-84)。

　　在所得稅匯算清繳時，此項調(diào)整應(yīng)在附表三《納稅調(diào)整項目明細表》第23行“3.職工福利費支出”中體現(xiàn)：第1列“賬載金額”填報103萬元;第2列“稅收金額”填報84萬元;第1列減去第2列的差額19萬元填入第3列“調(diào)增金額”。

　　職工教育經(jīng)費支出

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　【案例3】A企業(yè)在201×年發(fā)生職工教育經(jīng)費35萬元，其中：生產(chǎn)成本中列支18萬元，銷售費用中列支12萬元，管理費用中列支5萬元。當年企業(yè)工資薪金總額800萬元。

　　根據(jù)工資薪金總額和教育經(jīng)費的稅前扣除標準，A企業(yè)當年允許稅前扣除的職工教育經(jīng)費為20萬元(800×2.5%)，超標準15萬元。在所得稅匯算清繳時，此項調(diào)整應(yīng)在附表三《納稅調(diào)整項目明細表》第24行“4.職工教育經(jīng)費支出”中體現(xiàn)：第1列“賬載金額”填報35萬元;第2列“稅收金額”填報20萬元;第1列減去第2列的差額15萬元填入第3列“調(diào)增金額”，超標經(jīng)費支出可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度扣除。

　　需要注意的是，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問題的通知》(國稅函[2009]202號)相關(guān)規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)等特殊行業(yè)，職工培訓費允許全額稅前扣除，不需要進行納稅調(diào)整。