1、缺乏明確職業(yè)規(guī)劃

　　不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發(fā)現(xiàn)干的都是毫無聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩(wěn)，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得?

　　所以一個人必須有一個明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調(diào)動。一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競爭力而去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。只有在良好的職業(yè)規(guī)劃的指導下，你才能在有限的時間內(nèi)達到最大的提升，而有實力和資格要求企業(yè)為你增值的服務付出更高的薪資。

　　2、職業(yè)定位含糊不清

　　所從事的行業(yè)、專業(yè)與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業(yè)的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少，這樣的連續(xù)的惡性循環(huán)如果不早點終止的話，只會讓你原有的能力一點點消失殆盡，而且失去競爭力，在想要挽回和改變的時候也無力回天了。

　　每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上?所以，如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位。這個定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇，因為處于現(xiàn)階段，重新去開辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎和背景，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)開始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

　　3、職場核心競爭力低下

　　職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。

　　因此，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業(yè)價值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?

　　職場如戰(zhàn)場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。

　　那么“30低薪族”該如何積極改變現(xiàn)狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法?？梢哉莆找恍┞殬I(yè)規(guī)劃知識和技能，為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，深刻認識、分析、規(guī)劃自我，明確未來5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉(zhuǎn)型重來還是穩(wěn)扎穩(wěn)打?是求工作穩(wěn)定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉(zhuǎn)型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。

　　如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來越好，現(xiàn)在是時候開始行動了!