要想在面試中獲得成功，你也應(yīng)該確定好自己的“談話要點”。最奇妙的事情在于，你不需要自己費力去尋找這些要點，因為每一家用人單位會告訴你這些要點 是什么!在準備面試的時候，請仔細閱讀你想應(yīng)聘的職位的描述，然后問問自己：在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什么?為什么這三個能力對該公司來說 非常重要?你要如何滿足這些需要?不過不要練習得太過了，只要把對方公司的需求記在心里就可以了。

　　接著在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉(zhuǎn)回上面提到的三個重點上就可以了。如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會發(fā)現(xiàn)，面試并不是針對你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣，堅持三個談話重點，那么你就能避免人們在面試中最常見的錯誤：毫無目的地談?wù)撟约骸?/p>

　　沒錯，你需要在面試中說說你的職業(yè)目標，但是只有在你的職業(yè)目標與上司所期望的相符合的情況下才使用。當然，你也得談?wù)勛约涸谇耙环莨ぷ髦械谋憩F(xiàn)和成績，但也只有那些和你找出的三個重點密切相關(guān)的內(nèi)容才使用。

　　要知道，面試并不是要詢問你的生平事跡，你更不能因為某些對你來說很重要(但跟你的工作能力完全不相關(guān))的事情而分心，尤其是下面這些事情，盡量少談或者不談：——找工作真的是太困難了。

　　——你夢想的完美職業(yè)生涯是什么樣的。

　　——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。

　　很多資深HR在談?wù)撁嬖嚱?jīng)驗的時候都說起過面試者中最常見的一個問題，那就是不會提問題。每個面試者在最后都會被問到“你對本公司是否還有什么問題”，這一方面是給你機會表達自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現(xiàn)你批判性思考的能力的機會。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個回答問題的機會吧：

　　•去年公司進行的最大的變動是什么?•如果我得到了這份工作，那么一年后我要做出什么樣的成績才能算是成功?

　　•請問您(我未來上司)的領(lǐng)導(dǎo)風格如何?

　　•公司主要的競爭對手有哪些?

　　•在貴公司什么類型的人能夠獲得成功?什么類型的人不能?