1、定時發(fā)送一封郵件

　　在IT 公司(特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司)混過的朋友應該都有這樣的經(jīng)歷，領導以半夜迅速回復郵件為豪，搞得底下一群馬仔也深受影響，故意在半夜狂發(fā)郵件，以彰顯自己愛拼才會贏的精神?，F(xiàn)在，我們教你一招，來終結這個邪惡的習慣。現(xiàn)在的郵箱基本都可以定時發(fā)送郵件，這其實是個非常實用的功能。假如你需要發(fā)一份工作報告，你8點就寫完了，現(xiàn)在就發(fā)嗎?

　　當然不，8點發(fā)工作報告沒什么了不起的。你應該設置一個定時發(fā)送功能，在12點或者凌晨一點的時候發(fā)，一方面讓領導拖著疲憊的身軀起個夜，另一方面讓領導知道你在別的員工睡覺時還在獨自為公司賣命……多么偉大的員工!

　　多說一句：若心情不好，可設置在半夜發(fā)一封群郵件，讓馬屁精們High起來。而作為話題發(fā)起者，你并不需要參與到后續(xù)的會話中。

　　2、加班的時候發(fā)一條朋友圈

　　沒有加班費并不悲涼，因為大多數(shù)人這輩子也沒見過加班費是何物。真正悲涼的狀況是，領導根本不知道你在加班。如果周末你還得來空無一人的辦公室加班，記得一定發(fā)條朋友圈(微博也行)。不要直接說和工作有關的事，說點無關緊要的就可以，比如：“誰知道公司的空調(diào)開關在哪里，我已經(jīng)忍了5 個小時，實在是熱得受不了了!”“公司廁所怎么又沒有手紙了，誰來救我啊?”“辦公室里沒熱水，只好用冷水泡面了……”然后配上一張空蕩蕩的公司全景以及一張電腦正在工作的照片就可以了。不管發(fā)什么內(nèi)容。你只需要告訴大家兩件事就可以：你在哪里，你在干什么。

　　多說一句：發(fā)送時機也有講究，最好選在飯點兒發(fā)，因為飯點兒時別的傻帽都在秀美食，而你卻在曬苦逼，人格頓時就高大了起來。

　　3、假裝接到獵頭電話

　　如果領導邀你到吸煙室里抽兩根，你可以在聊天過程中假裝接到獵頭的電話：“對，我就是XX.沒錯，我現(xiàn)在就在XX 公司工作。什么?獵頭?對不起，目前我沒有換工作的打算，薪酬高hr369.com也不考慮，不要再說了，先這樣吧，我現(xiàn)在沒有時間。”言畢瀟灑地將電話掛掉，假裝什么事也沒發(fā)生，一臉正氣地和領導繼續(xù)剛才的話題。

　　一般情況下，領導都會假裝平靜地詢問你關于剛才那個電話的訊息。此時，展現(xiàn)個人價值和忠誠度的時刻就到了，話不用說得太多，你只要讓老板明白一個道理：有公司愿意為你開更高的薪水，但你對現(xiàn)在的公司忠心不二。

　　注意，不要跟老板說那個不存在的獵頭公司會給你開多少薪水，說少了不合適，說多了顯得假。

　　另外，這招適合在非正式會晤時使用，比如聚餐、吸煙、蹭車、健身……切勿在公司公開會議期間玩這招，那只會讓你看起來智商有問題。有的兄弟可能會問，如果這招你試了多次領導也無動于衷怎么辦……我們真的不想打擊你，但還是得告訴你實際情況：領導也希望你走。

　　多說一句：現(xiàn)在有個叫做“假裝來電”的手機應用，此應用既可以用來逃離相親現(xiàn)場，也能配合上文推薦的那條計謀使用。

　　4、打造悲苦的個人形象

　　不要過于招搖，每天戴著幾萬塊的行頭去上班，您要是真的不缺錢，人家就先給缺錢的漲工資了。

　　不要每天都和同事一起聚餐，偶爾買點盒飯獨自享用，給人以經(jīng)濟拮據(jù)的印象，但不要過分強調(diào)自己的經(jīng)濟狀況，而是緩緩地觸動領導的惻隱之心。如果對自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那個老油條探討有關加薪多少的問題。如果老板問你想加多少，你應該一臉正氣地給出答案：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現(xiàn)的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一時間對領導的訴求做出反應。

　　多說一句：辭職永遠是最管用的加薪方式……當然，賭注有點大。

　　5、溫柔地提一個建議

　　照老板的指示辦事，做老板的好戰(zhàn)士。緊跟老板的思路走，理解的要執(zhí)行，不理解的邊執(zhí)行邊理解。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，要求下面提建議，但其實很多時候領導是在變相地做民意測驗——調(diào)查自己的支持度。如果真有好建議，一定要講究發(fā)表的場合和語氣。特別提示：第一，你的思路一定是在老板的啟發(fā)下產(chǎn)生的，是老板龐大戰(zhàn)略思想下的小補充。第二，老板若采納了你的建議，一定要把知識產(chǎn)權巧妙地轉讓給老板，老板在跟別人講這套思路時，一定要呈現(xiàn)出如雷貫耳的神情。老板都愿意做精神領袖，不要在意“首創(chuàng)權”這樣的細節(jié)，老板心里清楚得很。

　　多說一句：所有的建議里，老板最喜歡聽省錢的建議。

　　6、選擇正確的時機覲見領導

　　別把領導的辦公室當城門一樣隨意出入，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你應該在他情緒最好的時候和他說事兒，除非你能告訴他點兒讓他開心的事，否則最好不要在他心情不好的時候去招惹他。注意了解他的日程安排，知道他在每個時間點大概都在干些什么，免得當你一腳踹開他的辦公室正要發(fā)表長篇大論的時候，他正準備看剛下載完的東京熱。一方面你無法得到他的注意力，另一方面他還會因為雅興被你打擾而不爽。

　　如果你的老板不喜歡你，并且你也感覺到這一點了，那么你有責任去解決它。雖然領導不喜歡你不一定是你的錯，但是你應該解決的問題。你必須找到你的方法讓他喜歡你，否則就收拾東西滾蛋。比較簡單的方法是時不時地在各個方面稱贊一下他，特別是當他發(fā)表完一通慷慨激昂的演說，或是親自搞定一個難纏的客戶后。每個人都自負，特別是那個有權力對你指手畫腳的人。你甚至可以告訴他你喜歡他的著裝風格，喜歡他不經(jīng)意間流露出的高雅品位……如果他的品位實在太土，就慫恿別人去告訴他這一點。

　　多說一句：覲見領導的時候記得帶上紙筆，你信任自己的記憶力嗎?管你信不信，反正領導不信。

　　7、學習領導的穿衣風格

　　想升職，提升業(yè)績并不是你唯一要做的事，改善自己的著裝風格也很重要。英國一項調(diào)查顯示，在著裝風格上盡量模仿你的老板，可以讓你贏得更多印象分，從而有助于職場升遷。英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調(diào)查了2000 名公司員工，其中包括一般職員和經(jīng)理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。結果顯示，68% 受訪經(jīng)理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，并承認對這些下屬的印象分更高。這種狀況還有一個專屬名詞，叫做“變色龍主義”。所謂“變色龍主義”，意思是指模仿一個人的行為和外表，可以讓那個人對你產(chǎn)生更加積極的看法。因為人們傾向于對與自己相似的人給予更多關注，而“差異”有時會讓人感覺受到威脅?？紤]到一般人做整形的概率并不大，所以服裝便是最能快速表達“我是誰以及我像誰”的方式。研究顯示，在穿著上學習老板還可能影響其他人的潛意識，認為你是管理人才。

　　多說一句：領導太潮了你不知道如何模仿?在學習期間，保證自己別穿得像送外賣的小哥就可以。

　　8、結識陌生的大領導

　　如果你是剛來公司的無名小輩，想要認識公司的大領導卻怕被同事喚作“馬屁精”怎么辦?很簡單，講點技巧就可以了。如果你們公司有食堂，你就打一盆飯坐到領導的……背后去。領導背對著你，就沒有人覺得你在拍馬屁了。在此之前，你需要揣摩好領導的愛好，知道他喜歡聽什么，或者可能喜歡聽什么，然后坐在他背后和另一個普通同事談笑風生，說得全是他感興趣的主題。嗓門比平時說話大概提高兩個八度，讓人誤以為你天生就是大嗓門兒。在接下來的一個月里，每天吃飯的時候背后都有個大嗓門兒在說自己感興趣的話題，縱使鐵石心腸也得心理崩潰啊。最后，他會忍不住過來拍拍你肩膀說：“哎，小同志，你叫什么名字啊?”后面的事就不用我們教了吧……重要的是，同事們不會覺得你是馬屁精，因為是領導主動來找你搭訕的，不關你的事。在他們的眼中，只會充滿羨慕嫉妒恨……

　　多說一句：“朋友有免費券，分了點給同事，也順帶給您幾張，外面的同事們每個都拿了哦。”“鄉(xiāng)下親戚又送了一只老母雞，您老婆不是剛生嗎，補補身體。”“買彩票中獎了，大家一起聚一聚吧。”你永遠不會缺少和領導套近乎的理由。

　　9、承認一個錯誤

　　10個領導里9個居高臨下，剩下一個根本不把你放在眼里，在他眼里你全身都是毛病，主動承認一個又何妨?完全沒有損失。什么?你覺得自己沒錯?那就大錯特錯了。有錯誤，要承認，沒有錯誤，創(chuàng)造錯誤也要承認。你應該主動找到領導，拿自己最近完成的一個項目來說：“雖然我盡全力完成了這個項目，但總感覺不夠完善，我仔細地總結了一下，發(fā)現(xiàn)在某幾個方面沒有考慮周全，沒有做到位。第一，……，第二，……”雖說是承認錯誤，但這件事是能給你加分的，因為它能迅速體現(xiàn)出你的三個能力：第一，你有擔當，勇于承擔責任。第二，你學歷能力強，善于總結經(jīng)驗。第三，溝通能力強，敢于直面領導闡述觀點。

　　多說一句：承認小錯誤，而且是能改的小錯誤。“我生性懶惰”、“我根本就是在混日子”、“我愛上了公司前臺”、“我跟其他同事說你是個傻逼”、“我用公司的網(wǎng)絡下電影”……這樣的事你還是爛在肚子里吧。