人力資源和社會保障部近日發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，并將于2012年1月1日起施行?！兑?guī)定》明確，大中型企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，有分公司、分店、分廠的分支機構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會。

　　人力資源和社會保障部相關(guān)人士表示，當前我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動爭議呈總量居高態(tài)勢。發(fā)布《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，就是為了貫徹《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防工作機制、完善調(diào)解制度、落實保障措施，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力。

　　據(jù)介紹，《規(guī)定》分為總則、協(xié)商、調(diào)解、附則4個部分，內(nèi)容包括建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機制，切實加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，建立預(yù)防在先的工作機制，建立勞動爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方原則的作用等。