當專業(yè)面臨轉(zhuǎn)折時，職場也迎來節(jié)點。這些節(jié)點，可能是三五年之后，也可能是七八年之后，它表現(xiàn)為一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。 
　　在職業(yè)發(fā)展的道路上，人們會碰到各種各樣的問題。職業(yè)瓶頸就是其中之一，怎樣突破職業(yè)發(fā)展瓶頸成為人們關注的熱點話題。

　　哪些問題會成為職業(yè)發(fā)展瓶頸

　　某知名招聘網(wǎng)站推出的職場調(diào)查顯示，工作兩三年后九成以上的人遭遇過職業(yè)上的困惑。職業(yè)規(guī)劃機構告訴記者，理工類學生在畢業(yè)幾年后經(jīng)常遇到發(fā)展的“天花板”，這時是堅持下來，還是放棄專業(yè)轉(zhuǎn)行做市場或管理，都是擺在職場人面前的頭等大事。

　　三年之惑

　　羅先生畢業(yè)后，一直做通信工程，在近四年的工作時間里只換過一份工作，從最基層的隊員，干到隊長、主管，再到現(xiàn)在的項目經(jīng)理助理，目前理工科出身的羅先生明顯感覺職業(yè)生涯遇到了“天花板”。

　　點評：職業(yè)規(guī)劃師表示，遇到了職業(yè)瓶頸，無論是走是留，首先要分析導致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對癥下藥。無論你大學學的是什么專業(yè)，尤其當你的崗位有了一定的提升，如果在職場中缺乏持續(xù)的學習，可能就會因為知識結(jié)構的老化和綜合素質(zhì)的斷層而面臨被淘汰的尷尬境地。那么當務之急就是有意識地進行“充電”。

　　五年之痛

　　方先生畢業(yè)于自動化本科，近五年從事過兩個行業(yè)。一是從事電氣自動化工作兩年，進行一些簡單的二次開發(fā)、軟件測試及設備維護和一些無關緊要的煩事。然后，方先生通過培訓進入IT行業(yè)，主要從事的是一些項目軟件開發(fā)。

　　方先生表示，自己喜歡做一些有規(guī)律的、已經(jīng)成形的事情，比如仿照以前做過的系統(tǒng)，根據(jù)新需求做二次開發(fā)。喜歡做已經(jīng)確定了的、按部就班、循規(guī)蹈矩的事。喜歡把能做的事做得很完美。

　　現(xiàn)在，方先生的困擾是不喜歡開會，不喜歡和上級、客戶打交道。認為自己適合搞技術，并喜歡IT行業(yè)，但是進入IT的軟件開發(fā)行業(yè)后，又發(fā)現(xiàn)不能深入地學習這些更新?lián)Q代非?？烨译y的知識，導致現(xiàn)在工作進行得很累，壓力又很大。

　　所以他給自己的分析結(jié)果是：本人既不適合做管理，又不能深入地去做技術，所以覺得自己的前景一片迷茫，找不到努力的方向。

　　七年之癢

　　謝先生畢業(yè)于某知名大學的科學計算與計算機應用專業(yè)，至今已經(jīng)7年。7年里大部分時間他都在一家通信公司，從軟件研發(fā)工程師一直升為項目經(jīng)理。最近，謝先生跳槽去了另一家電子公司做高級研發(fā)工程師，雖然有機會接觸業(yè)界的成功企業(yè)和方案，有成就感，但他不喜歡編程，覺得繁瑣。

　　在職業(yè)方面，困擾謝先生的是不清楚自己的優(yōu)勢在哪，核心價值在哪，沒有較長時間的職業(yè)規(guī)劃等。他希望職業(yè)規(guī)劃師剖析個人的優(yōu)缺點、性格、天賦，找到適合自己的職業(yè)生涯。明確10年甚至更長時間的職業(yè)規(guī)劃。

　　剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內(nèi)心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創(chuàng)造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態(tài)、個人成就、個人修養(yǎng)、個人影響力、個人領導力卻會呈現(xiàn)出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經(jīng)無力也無心去突破，這就是現(xiàn)代社會里的職業(yè)瓶頸現(xiàn)象。{page_break}

　　為什么會出現(xiàn)上述的情形呢?在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常也有大大小小的朋友問我，我想改變自己的命運，有什么方法可以規(guī)避這種職業(yè)周期呢?有什么方法可以邁向持續(xù)成功呢?正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找借口。只要我們主動去方法，持續(xù)去改善，就一定能夠找到超越現(xiàn)狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。

　　敲碎“職業(yè)瓶頸”的方法：

　　鎖定目標

　　成功的人生，都是經(jīng)營出來的。沒有經(jīng)營的意識，就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功，很多人卻找不到成功的大門，很多人站在成功的大門外，很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會這樣?因為他們?nèi)狈γ鞔_的目標。沒有明確的目標，哪來真正的成功!

　　持續(xù)學習

　　有人認為，畢業(yè)即意味著學習的結(jié)束;有人認為，知識沒什么用;有人認為，我一提學習就犯困;還有人認為，學習很重要，但常常沒有恒心。而時代的進步，不以任何個人意志為轉(zhuǎn)移。如果我們不能與時俱進，持續(xù)提升自己的綜合素質(zhì)，就不可能成為時代弄潮兒!

　　現(xiàn)在，當我對學習感到厭煩的時候，我就回憶當年邊上班邊自學的的情形。在那個時候，基本上每天早上八點上班，晚上八點下班，甚至常常加班到九、十點。回到五六個人的宿舍之后，有人在看電視，有人聊天，有時他們還要邀伴打打麻將。在這種情況下，我只能給鐵架床掛上簾子，放一個臺燈在里面，坐在床上或趴在床上看書。剛開始的時候，我希望室友們能理解和支持，但他們沒有義務長期這樣，他們也有放松的正常需要。后來，我看到毛主席到鬧市看書學習的案例。我就在想，毛主席能夠做到在鬧市看書，我為什么不能在床上看書呢?即使夏天熱的汗流浹背，我也堅持下來了。當我犯困的時候，我就用針去剌自己的皮膚，讓自己激發(fā)精神繼續(xù)學習。就在這樣的學習環(huán)境里，培養(yǎng)了我堅毅的意志。再后來，不管是失業(yè)的時候，自己做生意的時候，還是在街頭巷尾當維修工的時候，只要有機會，我都是手不釋卷的。只要有時間，只要手頭稍微寬裕一點，我就會去新華書店看書或買書。

　　主動改善

　　有一位領導經(jīng)常說，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領導則經(jīng)常說，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養(yǎng)成自動自發(fā)的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被動工作，所以這些被動工作的人，基本都鮮少升遷及發(fā)展的空間。

　　如果我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作;如果我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加合適的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心!{page_break}

　　尋找導師

　　蕓蕓眾生，人世間最多未悟道的佛。在我們前進的道路上，總有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成敗經(jīng)驗啊，諸如此類信息都在誘導著我們偏離真理和真相，甚至讓我們寄希望于異想天開。如果我們不能去承認自己的不足，尤其是當我們越來越覺得懂事、越來越感覺成功的時候，更不容易心悅誠服地尋找適合的導師。

　　如果我們開始意識到導師的重要性，視野就會變得開闊，心靈就會更加開放，從而更愿意接受別人的指點。就像我寫文章一樣，以前總覺得自己的文章很不錯。在沒有電腦的時候，我往往是一氣呵成，幾乎一字不改就可以交稿了，并且以此自詡。有了電腦之后，我?guī)仔r可以寫數(shù)千字的長文，一天最多寫過萬多字的文章。此時，如果有人給我的文章提修改意見，表面上在接受，實際上總在為自己辯解，以為別人不懂得自己這樣表述的妙處。再后來，我的一篇稿子被某記者稍微調(diào)整修改了一下，效果卻大不相同。自此，我便知道，山外有山，人外有人，過于保守和自負，必然難以實現(xiàn)突破。

　　老板心態(tài)

　　在自己沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷之前，我也和很多人一樣，有多少能力，有多高學歷，有多少付出，就一定要獲得相應的回報。如果老板給的回報少于付出，我就會付出更少。實際上，站在老板立場，他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值。所以，老板和員工，如果都只堅持自己的立場，企業(yè)的經(jīng)營效益就會越來越低，企業(yè)的競爭能力就會越來越弱。

　　但是，如果我們真正反思一下，同樣是打工，同樣是做老板，為什么人家做得很成功，我們自己去做的時候卻很失敗呢?為什么我們不能取得長足的進步呢?在做培訓的時候，我常常會舉在某地段開小店的案例，如果你是這小店的老板，晚上還可能有顧客來，你會在下午五點半關門嗎?如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西，你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎?如果你是這家小店的員工，又沒有非常好的回報，你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎?

　　如果我們真的以打工者的心態(tài)服務于企業(yè)，我們的成就是可想而知的。我們的職業(yè)價值，老板不一定會馬上認可，尤其是在大型企業(yè)里，我們的職業(yè)價值更不可能馬上會進入老板的視線。往往，老板是在看他的員工們跑馬拉松，他要從中選出冠軍來賦予更多重任，同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導自己，就不會看到群雄角逐的局面，甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關系，而不會覺得他確實有真才實學和真材實料。

　　成功職業(yè)規(guī)劃的原則

　　一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。

　　二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內(nèi)工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

　　三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。