即使表現(xiàn)突出，可在職場如狼似虎的激烈競爭中，要想出人頭地依然是個難題?？扇绻N上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會好辦許多，個人價值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的個人風(fēng)格，甚至打造出了具有自己特色的個人品牌形象，那就會很快脫穎而出，職場生存不再是難題！

　　“差異化” 這個概念最早是由中國平安提出來的。平安集團的“職業(yè)發(fā)展一定會登上一個新臺階！

　　Amy剛剛進入一家新公司任職便接到了老板讓她幫忙安排一次商務(wù)會談的任務(wù)，會談地點在公司樓下的一間茶館。她開心地想，剛來公司就能介入這樣重要的會談，要是能參加就好了，對以后的發(fā)展一定很有幫助！但是同事梁麗卻覺得Amy的行為過于主動，老板又沒有要求她參加，這樣貿(mào)然行動，很可能會讓老板不高興。

　　但是Amy并沒有聽從梁麗的話，她通過電子郵件詢問老板是否可以參加這次會議。雖然并沒有抱很大希望，但老板竟然出乎意料地讓她去了！通過參加這次會談，Amy代替老板做了很多瑣事的安排和處理，把老板從高強度的工作中解放出來——其實只在必要的時候講幾句話就可以了。從那以后，老板對Amy越來越信任，開始逐漸把比較有挑戰(zhàn)性的任務(wù)都交給她。

　　看吧，Amy就是這樣通過自己和其他員工的差異對比，讓老板認(rèn)可了自己。在老板心目中，Amy有了別人不具備的不可代替性。 由此不難看出，其實所謂的“差異化”并不困難，也不神秘，只不過是細(xì)致的考慮，精確的表達(dá)，周到的幫助，創(chuàng)新的工作等等。這些細(xì)小的點就會為你帶來更多的機遇，甚至是意外之喜。
  {page_break}
 

　　舉個非常簡單的例子，老板給你派了一個緊急的任務(wù)，要求你馬上聯(lián)系到某人。但是當(dāng)你電話撥過去之后，卻一直無人接聽，你該怎么辦？是馬上告訴老板，對方不肯接電話，還是繼續(xù)打幾次，然后就不管了，心里想著“反正是對方不接電話，跟我沒有關(guān)系”？這兩種顯然都不是正確做法。執(zhí)著于追求差異化的員工應(yīng)該立刻去尋找其他的聯(lián)系方式，直到確認(rèn)自己完成了任務(wù)能夠給老板一個交代。

　　要記住，打造自己的差異化，其實并不難，因為不同的人做事風(fēng)格不同，但其成功的基本原則是相似的，只要做到這些原則，你就是差異化的，因為太多的人無法做到這幾點。

　　把握好“度”。

　　古人形容美人，多一分則長，少一分則短，增一分則肥，減一分則瘦，這就是把握好 “度”的原則。比如，談話時，多說一句則啰唆，少一句則說不明白，每句話讓所有不同見解者聽來都舒服，表達(dá)不滿時不傷人自尊，表達(dá)贊美時當(dāng)事人和旁聽人都真心感動而不覺你有虛偽之嫌。做到這些，說話方面就得拿捏好適度的分寸了。

　　能為別人帶來快樂和信心。

　　一個受人歡迎的人必然會擁有這項品質(zhì)。要知道，即使是最強勢最成功的寡頭內(nèi)心也是脆弱的，他們愿意和智慧、陽光型的人相處，因為他需要源源不斷地吸收信心和勇氣。更何況其他蕓蕓眾生呢？

　　保持一顆純潔、善良的心。

　　內(nèi)心的邪惡和丑陋是軀體和竭力偽裝掩飾不去的。但純潔善良的人心態(tài)寧和，不論遇到什么困難和不公，她都回保持健康陽光，因為問心無愧，所以精神和原動力豐富。