關(guān)于格局要畫大。

　　大陸小說《杜拉拉升職記》鮮活再現(xiàn)了現(xiàn)代女性渴望晉升白領(lǐng)階級的心路歷程，提供了不少職場潛規(guī)則，但還有些事情，杜拉拉卻忘了告訴妳。

　　三十四年前，余湘搭乘火車離開故鄉(xiāng)臺東，前往臺北銘傳商專報到念書，看著窗外風(fēng)景從綠油油的山野陵線，逐漸轉(zhuǎn)變成霓虹閃爍的都市街道，心中反復(fù)只有一個念頭：“我一定要成功，一定要衣錦還鄉(xiāng)，蓋大房子給爸媽?。?rdquo;出身自平凡家庭的她，就像小說里的杜拉拉一樣，沒有特殊的背景，只能靠著自己一步步的努力，畢業(yè)后從總機小姐開始做起。爾后她當(dāng)過財務(wù)助理、媒體業(yè)務(wù)，甚至憑實力如愿跳槽到外商公司，從一個平凡的小鎮(zhèn)姑娘、逐漸脫胎換骨為人人稱羨的“白領(lǐng)階級”。

　　杜拉拉是虛構(gòu)的小說人物，余湘的故事卻再也真實不過。三十四年后，余湘的事業(yè)成就，已非成功兩個字可以形容。身為臺灣最大媒體代理業(yè)者、群邑集團董事長兼總裁的她，不僅被封為“媒體教母”，影響力更是非凡，臺灣平均每三支電視廣告，就有一支是她的公司經(jīng)手。雖然她沒看過杜拉拉，在她身上卻充滿杜拉拉特質(zhì)，一旦下定目標(biāo)，就全力以赴。“你的心有多大，舞臺就有多大！”她不加思索、斬釘截鐵地說。

　　永遠(yuǎn)往下一個目標(biāo)前進

　　《杜拉拉升職記》書中有一段關(guān)于員工階級特征的描述，大意為經(jīng)理以下的級別叫“小資”，就是“窮人”的意思；經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，總監(jiān)級別是“高產(chǎn)”階級，VP和PRESIDENT是“富人”階級。若想擺脫當(dāng)窮人，就非得具備往更高階級爬的野心不可。但是“野心”一詞，對多數(shù)人來說似乎帶有威脅的意味，因此余湘建議，不如反過來想，為自己設(shè)定明確的奮斗目標(biāo)，才是驅(qū)使自己不斷在工作中成長的原動力。

　　她回憶，當(dāng)年她還是總機小姐時，看著業(yè)務(wù)總監(jiān)在公司里呼風(fēng)喚雨的模樣，覺得他很神氣，因此暗自立定志向要變成他，坐到業(yè)務(wù)總監(jiān)的位置。后來等到她跳槽進入外商奧美，她又立定目標(biāo)要成為奧美的媒體總監(jiān)。“我的想法一直都很單純，就是不斷地在腦海中勾勒出一幅理想的工作愿景，然后盡力去完成它。而當(dāng)妳堅定目標(biāo)之后，就不會去做任何會去影響這個目標(biāo)的決定，更不會輕言放棄。”不過前提是自己一定要先付出努力，而不是先衡量有多少勝算才愿意去拼。她笑說，她是那種相信“愛拼才會贏”的老派臺灣人。

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　　而當(dāng)你完成一個目標(biāo)，永遠(yuǎn)又會出現(xiàn)另一個新的目標(biāo)等待著妳前進。余湘回顧自身的職場生涯，從優(yōu)渥的外商企業(yè)到本土廣告公司、又從熟悉的廣告圈轉(zhuǎn)戰(zhàn)電視圈、成為民視副總經(jīng)理，再從電視臺離開自行創(chuàng)辦媒體采購公司，緊接著公司又面臨外資合并……明明可以安穩(wěn)地待在一個熟悉的環(huán)境里不動，她卻總是主動迎向新的改變。如果從結(jié)果論來看，目前身為跨境企業(yè)總裁的她，每一步似乎都走對了。但她卻不以為然地表示，“有人說我很有膽識，但我只是不喜歡停留在原地而已。況且每當(dāng)我在做下一步的決定時，除了先在心中準(zhǔn)備各種應(yīng)對方案，全盤考慮日后可能面臨的成敗結(jié)果之外，一定會做最壞的打算與最好的準(zhǔn)備。”

　　關(guān)于成功的特質(zhì)，余湘認(rèn)為沒有一定的準(zhǔn)則。勇敢可以解讀為莽撞，懦弱也可以被視為謹(jǐn)慎，就像有人因為膽小，專心把一件事做好，一樣也會成功。但是也別忘了提醒自己，不要劃地自限，不輕易局限心的視野。也就是格局要畫大。

　　自己決定，面對挫折的態(tài)度

　　如何在職場的權(quán)衡利弊中做出妥協(xié)，既不頂撞主管與同事，又為自己爭取到權(quán)益，是杜拉拉小說里最扣人心弦的情節(jié)，也是上班族經(jīng)常碰到的工作難題?？丛谛惺虏煌夏鄮?、個性果斷的余湘眼里，最重要的卻是，你選擇用什么樣的態(tài)度面對挫敗與不公平的待遇。

　　在職場上，余湘從不把自己當(dāng)作女人。她認(rèn)為既然要跟男人一同競爭，不僅不能先示弱，更必須付出與男人旗鼓相當(dāng)?shù)呐Σ判校运矎牟话亚榫w帶到工作上。她理直氣壯地認(rèn)為，表現(xiàn)優(yōu)秀的女性都應(yīng)該受到肯定，與男人同工同酬才是公平。但她卻沒想到，當(dāng)年好不容易進入奧美，比業(yè)績、比工作態(tài)度、甚至比潛力，都比同部門的人表現(xiàn)優(yōu)異的她，居然會因為性別歧視，而無法獲得被拔擢的機會。

　　“那是我生平唯一一次在職場上掉淚，因為我真的覺得太委屈了。于是當(dāng)下我選擇立刻遞出辭呈，甚至告訴當(dāng)時的主管：我一定會讓你后悔！”盡管事過境遷多年，回想這一段往事，余湘仍心有感慨。她表示，這并非一個意氣用事的決定，反倒促使她更加省思未來，激勵自己非要奮發(fā)圖強，憑一己之力熬出頭不可，絕不讓任何的不公平擊敗。七年之后，奧美集團大中國區(qū)董事總經(jīng)理宋秩銘，也是余湘當(dāng)年的前主管，邀她再度合作，也間接證明余湘是對的。人生最甜美的“復(fù)仇”，莫過于讓自己活得更好。