往往特征!

　　1、一般前一個(gè)月的工資會在下個(gè)月的5號-10號才發(fā)給員工。

　　2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式。

　　3、設(shè)立績效獎，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個(gè)季度后如果你的KPI達(dá)標(biāo)就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標(biāo)準(zhǔn)往往是領(lǐng)導(dǎo)的心情是否好壞。

　　4、實(shí)行打考勤卡制度。

　　5、加班不給加班費(fèi)，但嘴里還說：“其實(shí)公司是不鼓勵加班的”。

　　6、年假不能和10/1春節(jié)長假一起休。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)一面說要有成本意識，一面又吃公司、喝公司，連一瓶礦泉水都報(bào)銷。

　　8、不尊重員工，好像員工在這里工作就是她/他的仆人一樣，呼來喚去。

　　9、做事沒計(jì)劃、沒系統(tǒng)，拍腦門做出決定，朝令夕改。

　　10、每周開“扯淡”例會。

　　11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工資不會給你雙份。

　　12、要員工簽訂所謂的保密協(xié)議、敬業(yè)條款，但又不給補(bǔ)償。

　　13、不相信自己的員工，認(rèn)為員工都在挖公司墻角，而最大的蛀蟲就是領(lǐng)導(dǎo)者本人。

　　14、領(lǐng)導(dǎo)者低能，連話都說不清楚，還中文加英文說話，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一樣。

　　15、一般這種公司的領(lǐng)導(dǎo)者總是幻想著占領(lǐng)整個(gè)市場，也就是說總是想破壞已有的市場運(yùn)作規(guī)則，把所有的市場份額都占領(lǐng)，錢都他一個(gè)人賺，把所有的市場環(huán)節(jié)都攬?jiān)谧约旱墓纠锩?，但又不擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。