加入新的公司，對(duì)于許多人不是陌生的話題，但真的去了解他們的近況，感覺人與人的差異非常大。

　　隨著加入新的公司，你需要進(jìn)入團(tuán)體，獲得不僅是直接信任，而且最好是所有同事的信任。但事情永遠(yuǎn)不像你想象的那樣順利，因?yàn)閷?duì)于你所加入的組織來說，沒有一個(gè)人是救世主。

　　有一些人，總是希望公司先表示對(duì)他的信任，然后他再表示對(duì)公司的忠誠。他們喜歡先把自己的能力與資源收藏起來，等著看自己的老板或者公司給自己的回報(bào)，然后再數(shù)著手指頭計(jì)算自己應(yīng)該給公司做多少貢獻(xiàn)，就是我們所說的給多少錢，干多少活，他們覺得既然公司不仁，那我自己就可以不義，消極工作，沒有績(jī)效，對(duì)著大家抱怨，以此來得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，如果沒有，那就一直混到離開公司為止。

　　表面看來這樣的人沒有吃虧，但我們可以客觀地看看事情的過程與結(jié)果。公司的管理者會(huì)認(rèn)為，選擇你加入公司就表示了公司的信任，下面就看你的了!經(jīng)過一段時(shí)間的觀察，上級(jí)和公司認(rèn)為你可能不像面試時(shí)表現(xiàn)出的那么好，開始對(duì)你的信心大打折扣，所有重要的工作將逐漸離你而去，因?yàn)樗麄儾幌嘈拍銜?huì)將這些重要的工作保質(zhì)保量地完成，所以你可以得到鍛煉的機(jī)會(huì)越來越渺茫，你的才干和能力就無法進(jìn)一步提高，在人力資源市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力將越來越弱。即使你憤而離開，得到的也是不好的身后名!想象一下，如果你未來的公司去這家公司做背景調(diào)查，你的老板會(huì)如何評(píng)價(jià)你?

　　從另外的角度分析，你的加入，對(duì)于公司的資源來說就是一個(gè)利益重新分配的過程。在這個(gè)過程中，有得到的就有失去：因?yàn)槟愕牡絹?，有些人失去他們本來有?因?yàn)槟愕牡絹?，有些人必須增加工作?因?yàn)槟愕牡絹?，造成有些人?duì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的恐懼，所以你的同事對(duì)你偶爾表示出的敵意或不合作就非常容易理解。你必須理解，你的老板在你加入之前已經(jīng)因此焦頭爛額，并不是大家盼星星盼月亮似的盼著你來。想象一下，如果因?yàn)槟愫屯轮g的工作矛盾而去投訴你的同事——這些大部分是沒有證據(jù)的事情，你的老板也許會(huì)幫助你，但你可以想象他對(duì)你的失望!

　　知道嗎?你的老板既然希望你作為他選中的千里馬加入這個(gè)公司，就是希望你來到公司就顯示出你的價(jià)值，至少證明他選擇你是正確的，或者為他的顏面增光。所以你必須學(xué)習(xí)自己處理同事之間的矛盾，自己搞定那些給你挖坑的人;如果你們產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，至少有一半的人站在你這邊，你必須知道，你老板拉偏架的前提是你有與對(duì)方抗衡的實(shí)力。假如你的成績(jī)證明了你的價(jià)值，你可以要求更多的回報(bào)，因?yàn)橹挥心愕?a >貢獻(xiàn)與價(jià)值大于公司對(duì)你的投入，你的老板和公司才必須考慮采取留住人才的激勵(lì)措施!