“跳槽”到其他公司，很難做到“好聚好散”。不過，只要手法細(xì)致，依然可以處理得很漂亮。

　　先謝謝公司的苦心栽培

　　在傳播公司上班期間，有個(gè)同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫了封文情并茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導(dǎo)，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之后，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：“家里臨時(shí)發(fā)生重要事故，必須回家鄉(xiāng)住一段時(shí)間。”禮貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責(zé)備的話呢?

　　上司苦苦挽留，怎么辦

　　無論離職的原因是什么，都不要逞口舌之快，說出“誰叫你們以前不好好重用我，現(xiàn)在才想要留人，為時(shí)已晚”的話，即使心里這樣想，嘴巴也要忍住不說。比較“漂亮”的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實(shí)后，再回來“報(bào)效”公司。這種說法雖然有點(diǎn)違心，總比一口回絕要“禮貌”。

　　一個(gè)缺點(diǎn)加3個(gè)贊美

　　這個(gè)時(shí)候，就算有滿腹委屈，也不要利用機(jī)會(huì)，把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個(gè)人的“雅量”都是有限的，所以每講一個(gè)“缺點(diǎn)”，就要補(bǔ)充3個(gè)“贊美”。這樣，“建議”聽起來才不會(huì)“太刺耳”。

　　交接清楚

　　順利提出辭呈，不代表就此“功德圓滿”，最后還要交接清楚才不會(huì)留下罵名。交接的時(shí)候，最好有其他人在場，以免接手者把“做錯(cuò)事情的責(zé)任”都推給上一任，“都是因?yàn)樗奄Y料全部帶走，我才沒有跟廠商聯(lián)絡(luò)!”

　　寫張卡片聯(lián)絡(luò)感情

　　離職之后，不妨逢年過節(jié)寫張卡片給老板、上司、同事，報(bào)告一下近況，祝福一下對方，聯(lián)絡(luò)一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會(huì)樂于伸出援手。