會計人員各自感受的壓力來源不同，有來自企業(yè)內(nèi)部各利益層的壓力，有會計人員自身的壓力等。盡管會計人員對壓力的感受、認知各不相同，人們還是可以把會計人員的壓力來源劃分為：來源于組織，來源于環(huán)境和來源于個人三個方面。

　　(一)來源于組織的壓力

　　企業(yè)中有許多因素能引起會計人員的壓力感，這包括觀念沖突、企業(yè)文化等。當會計人員在工作中不得不同時面對相互矛盾的觀念時就產(chǎn)生了觀念沖突。例如：上級要求不合法地調(diào)節(jié)賬目，這同會計人員應(yīng)當依據(jù)會計法、按照會計規(guī)則處理會計事務(wù)相矛盾，而不服從上級指示是組織觀念所不允許的，其后果也是會計人員所不希望的。在組織內(nèi)部服從是保持地位、維持薪水和其他利益的一種代價。會計人員如果同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處于不良狀態(tài)時，它就會成為壓力的主要來源。

　　(二)來源于會計環(huán)境的壓力

　　會計環(huán)境給予會計人員的壓力也是多方面的。會計核算準則與制度的不斷發(fā)展，計算機系統(tǒng)與會計軟件的不斷更新，對會計人員的職稱、技能要求不斷提高，使得會計人員不斷地學(xué)習(xí)“充電”，惟恐落后的壓力始終存在。社會經(jīng)濟雖然發(fā)展趨勢很好，會計人員的需求量很大，但是，人才市場上的潛在的會計人員數(shù)量龐大，他們的就業(yè)問題已經(jīng)十分突出。這種形勢對在崗的會計人員形成強大的崗位壓力，也使部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計人員的尊重弱化，對會計機構(gòu)、會計人員按照規(guī)則開展的工作進行不合法、不合理的干預(yù)。

　　(三)來源于會計人員自身的壓力

　　會計人員性格修養(yǎng)問題也能引發(fā)其個人的壓力。一個和睦的家庭能讓人身心健康、情緒放松，能夠化解許多壓力和煩惱，而緊張的家庭生活只能讓人萎靡不振，工作效率低下。會計人員的家庭經(jīng)濟如果處理不當或者由于意外事件影響，生存憂慮占位為思考的中心，工作時就無法集中精力，甚至可能產(chǎn)生不合法的會計行為。會計人員的個人秉性差異很大，競爭機制中的利益沖突容易引發(fā)同事關(guān)系的緊張，處理不當甚至可能產(chǎn)生敵意。