據(jù)情人士說,為阻止員工向競爭對手流失,員工加薪10%。

　　這次加薪適用于全球范圍的高管和普通員工,將于明年1月份生效。

　　此時(shí)谷歌與競爭對手之間的人才爭奪正越來越激烈,特別是與它附近的Facebook Inc.之間。Facebook約10%的員工是谷歌出來的,硅谷其他公司也曾下大力氣從谷歌挖人。

　　谷歌首席執(zhí)行長施密特(Eric Schmidt)在發(fā)給員工的電子郵件中透露了加薪計(jì)劃,說公司希望提振員工的士氣。施密特在郵件里說,我們希望確保你們覺得辛苦工作是有回報(bào)的,我們希望繼續(xù)把最優(yōu)秀的人才吸引到谷歌來。

　　施密特寫道,公司進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在谷歌員工看來,工資比獎(jiǎng)金或股票之類的其他任何報(bào)酬都更加重要。他還說,公司將把員工一部分獎(jiǎng)金劃入基本工資,這樣他們在每次拿工資時(shí)就會(huì)拿到一部分獎(jiǎng)金。

　　除了爭奪人才,兩家公司最近幾天還因?yàn)閿?shù)據(jù)分享方面的做法吵了起來。谷歌一位發(fā)言人拒絕透露具體情況。他說,雖然我們一般不評(píng)論內(nèi)部事務(wù),但我們確實(shí)相信,競爭性的薪酬計(jì)劃對于公司的未來是重要的。博客“硅谷內(nèi)幕”(Silicon Alley Insider)此前對谷歌加薪計(jì)劃做了報(bào)道。

　　谷歌還開始測試一個(gè)數(shù)學(xué)公式,根據(jù)員工業(yè)績評(píng)估等因素預(yù)測哪些員工最有可能離職。上述全員加薪計(jì)劃時(shí)值上個(gè)月谷歌報(bào)出強(qiáng)勁的三季度業(yè)績之后,但加薪也會(huì)引起華爾街對谷歌成本問題的擔(dān)憂。

　　經(jīng)紀(jì)公司BGC Partners分析師吉利斯(Colin Gillis)說,這次全面加薪肯定會(huì)影響谷歌的利潤率,所以說它顯示出員工的挽留對于谷歌來說已經(jīng)變得多么重要。他說,就算考慮到最近股價(jià)的上漲,谷歌股票的吸引力顯然也趕不上Facebook。

　　過去一年,谷歌多位曾經(jīng)參與公司廣告業(yè)務(wù)管理的前高管,以及參與Chrome和Android軟件項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理和工程師,都加入了Facebook。

　　這次加薪不是谷歌第一次為挽留員工而采取措施。2009年,由于谷歌股價(jià)從2007年到2009年下跌,員工的數(shù)百萬份股票期權(quán)縮水,谷歌對這些期權(quán)進(jìn)行了重新定價(jià)。谷歌股價(jià)后來實(shí)現(xiàn)反彈,周二收于624.82美元。