在角色變成了被領(lǐng)導(dǎo)的角色。這時(shí)候你心里一定很酸澀，而又不知如何應(yīng)付。

　　這種情況的發(fā)生，往往有兩種情形，一是成為你上司的這個(gè)人在你之后來(lái)到公司，在公司適應(yīng)了一段時(shí)間之后，創(chuàng)造出新的工作業(yè)績(jī)，而綜合能力又在你之上，所以受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重用;二是這個(gè)人雖然能力不在你之上，但他跟公司領(lǐng)導(dǎo)有密切的關(guān)系，由于人情等各種因素卻步步高升。

　　如果你遇到的是第一種可能，在習(xí)慣了指揮對(duì)方而突然變成要聽(tīng)對(duì)方指揮，心里自然很別扭，很難受，甚至恨著這個(gè)新上司，恨不得時(shí)時(shí)挑他的短，跟他作對(duì)。但你又不好表現(xiàn)，表現(xiàn)了，不僅表明自己內(nèi)心的狹窄，而且會(huì)得罪你的新上司，結(jié)果可想而知，不是被公司開(kāi)出局，就是自己感到窮途末路而主動(dòng)辭職。顯然，這是大家都不想看到的，最好的方法就是不要頂撞你的新上司，也不要貿(mào)然辭去你的工作，而是想辦法與你的新上司和平相處。所謂“能屈能伸真君子”。既然你的上司能力在你之上，那你就應(yīng)該努力超過(guò)他，“利用”他指出你工作的不足，逐漸讓自己進(jìn)步，這樣，有一天你還可能又會(huì)從被領(lǐng)導(dǎo)的角色變回領(lǐng)導(dǎo)角色，征服自己，征服對(duì)方，征服你所在的企業(yè)，這才是你真正的魅力。

　　如果你遇到的是第二種情形，證明你的公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏用人眼光，這種情況下，公司也不會(huì)有太大希望。跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有太大的意義，這種情況下，你完全可以放棄這份工作，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。