注意以下幾點：

　　⑴人品問題：業(yè)務(wù)員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。

　?、普Z言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當(dāng)然還要會一些基礎(chǔ)的英語，普通話當(dāng)然不用說都會的。

　　⑶語言表達(dá)能力：當(dāng)你與他溝通時，要注意他的用詞及準(zhǔn)確性，詞不達(dá)意者最好不用。

　　⑷工作態(tài)度及處事態(tài)度：心態(tài)決定一切，要通過他的語言了解到他這個人在工作及生活中的態(tài)度如何，過于懶散的人最好不用。

　?、深^腦靈活性：一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應(yīng)比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過于守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。

　?、使ぷ鹘?jīng)驗：這反而不是很重要的，當(dāng)然如果有肯定是錦上添花的。

　　(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩(wěn)定性如何.做業(yè)務(wù)因性質(zhì)不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩(wěn)定，這里做幾天走那里又做一段時間走的，最好不用。