Recrutement d 'opérateurs du commerce extérieurTempsAttention!Voici ce qui suit:

1) la question de la personnalité humaine: le bien - être et la mauvaise personnalité d'un membre de l'entreprise sont directement affectés par les intérêts de celle - ci, voire par sa survie et sa survie, et le recrutement doit être effectué en observant ses actes et ses paroles.

2) niveau linguistique: pour répondre aux besoins de l'entreprise et si celle - ci souhaite étendre son marché à l'Allemagne, il faut recruter une personne connaissant l'allemand et, bien entendu, une certaine connaissance de l'anglais de base, le mandarin, bien entendu, sans parler.

3) expression linguistique: quand vous lui Communiquez, il est préférable de garder à l 'esprit ses termes et leur exactitude.

4) attitudes et comportements au travail: l 'état d' esprit détermine tout et il est préférable de ne pas être trop paresseux pour comprendre, dans sa langue, l 'attitude de sa personne au travail et dans la vie.

5) Flexibilité de l 'esprit: si l' esprit d 'une personne est trop vieux pour accepter de nouvelles choses ou si la réaction de l' esprit est plus lente, vous lui avez dit une demi - journée pour comprendre qu 'il vaut mieux ne pas l' utiliser.Le monde change de jour en jour et se transforme rapidement, et il est préférable que ceux qui sont trop vieux pour accepter de nouvelles choses ne les voient pas.

6) Expérience professionnelle: ce n 'est pas très important, bien s?r, s' il en existe.

7) la patience, la patience, la patience, la stabilité. Les opérations sont de nature différente, les méthodes de travail différentes, sans patience ne sont certainement pas bonnes, ne peuvent pas souffrir, ne peuvent pas crier, ne sont pas longues.Si un homme est toujours instable, il vaut mieux ne pas y aller quelques jours.