時(shí)到年底，很多單位開始為員工分發(fā)福利，福利的內(nèi)容已從以前的勞保用品之類擴(kuò)展到健身、旅游、查體，今年，有些企業(yè)甚至把請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師為員工減壓當(dāng)作福利，用科學(xué)的方式為員工做“心理按摩”。這種在國(guó)際上頗為流行的“員工協(xié)助計(jì)劃”在天津剛剛興起。 　　60%員工需要“心理按摩” 　　如今，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人可能都有一種感覺———新時(shí)代的員工已經(jīng)不能完全用傳統(tǒng)上做思想工作的方式來解決他們的心理問題了。溝通的困難讓管理者們覺得“管理真難”。于是，一些企業(yè)想到了請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師來幫助企業(yè)員工做心理保健，并把它當(dāng)成了一種福利。據(jù)“陽光青鳥”心理咨詢團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹，該團(tuán)隊(duì)的上百名心理服務(wù)志愿者正在為一家街道辦事處的工作人員送“福利”。 　　根據(jù)該團(tuán)隊(duì)做咨詢的情況來看，現(xiàn)代“上班族”心理壓力非常大， 60%的人希望得到心理幫助。他們心理產(chǎn)生“不舒適”的原因主要有四個(gè)方面，一是職業(yè)壓力的緊張。二是人際關(guān)系焦慮。三是因職業(yè)性質(zhì)和管理制度產(chǎn)生的工作倦怠。四是個(gè)人生活的心理危機(jī)。如身體欠健康、戀愛失敗、家屬疾病、子女成長(zhǎng)挫折、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重等。這些問題會(huì)直接影響員工的工作效率。 　　領(lǐng)導(dǎo)與員工都接受“心靈福利” 　　接受心理志愿者服務(wù)的該街辦事處負(fù)責(zé)人認(rèn)為，街道工作者每天的工作瑣碎而繁雜，他們生活中、工作中有很多煩惱，積累多了肯定會(huì)影響工作、影響健康。引進(jìn)這項(xiàng)福利就是讓員工更好地應(yīng)對(duì)工作和生活中的各類問題和困惑。而員工們之所以愿意接受這樣的“愛撫管理”，是因?yàn)橛善髽I(yè)之外的專業(yè)心理機(jī)構(gòu)來做這種心理上的關(guān)懷，比單位內(nèi)部人士來做更加輕松。 　　關(guān)心員工就在點(diǎn)滴之間 　　員工協(xié)助計(jì)劃簡(jiǎn)稱EAP，在國(guó)際上已經(jīng)發(fā)展成一種綜合性的服務(wù)，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)?shù)雀鞣矫娴闹笇?dǎo)，全面幫助員工解決個(gè)人問題。在天津這種服務(wù)才剛剛興起，從中可以看出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷日趨人性化。希望更多企、事業(yè)機(jī)構(gòu)能注意到這一問題，關(guān)心員工心理健康。