辦公室里，沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，以下屬同老板的對抗最為激烈。身為下屬的你，想要同上司“開戰(zhàn)”，那就得先“知己知彼”，才有可能“百戰(zhàn)不殆”。你當然不能以相同的手段來對付所有的老板，百試不爽的是，判斷出上司的真正個性，你就成功了一半。以下所列，是你的職業(yè)生涯中會遭遇的7種老板，以及如何接近與“馴服”（如果可能的話）他們的方法。 　　■戰(zhàn)車駕馭者 　　在企業(yè)叢林中的行為：無情鞭笞員工向前邁進（他的管理伙伴也會在別人不注意時這么做）。這是一個典型的阿諛者與虐待狂。向上——無恥地向長官拍馬屁；向下——惡毒地折磨部屬。 　　可辨認的特征及其他記號：食指總是指著下屬。 　　典型用語：“為什么修正部分還沒有完成？”聲音尖厲，態(tài)度極度地不耐煩。 　　如何應付：將努力降低到尚可接受的最低表現(xiàn)就行了，反正你的上司永遠也不會滿意。同時，開始找新工作吧！ 　　■庸才 　　在企業(yè)叢林中的行為：無能。通過抽煙攀交情，或因為“私人關系”才坐在現(xiàn)職。 　　可辨認的特征及其他記號：膽怯呆滯的表情。 　　典型用語：嗯，是，我了解。嗯，嗯…… 　　如何應付：要小心。別嘲笑他，否則他可能會變得很惡毒。如果需要的話，就帶點“小恩小惠”來滿足他。另外，在他心智上無法負荷時，也稍微拉他一把。就像你把一根刺從獅子的腳掌給拔出來一樣，他可能會成為你永遠的朋友。 　　■好好先生 　　在企業(yè)叢林中的行為：有老板的架式，但是缺乏勝任工作所需要的能力，常常有些“可憐”地向部屬尋求協(xié)助。 　　可辨認的特征及其他記號：太害羞，以至于無法看著員工的眼睛下命令，或者以領導的口氣干脆下命令。 　　典型用語：不曉得你可不可以幫我做這個計劃書？我的意思是，如果你不太忙的話。 　　如何應付：總是說自己太忙，沒法接勞累度密集與曝光度過高的計劃。趁還可以“拒絕”領導的時候，盡情利用這種權利。 　　■小拿破侖 　　在企業(yè)叢林中的行為：指揮他的部屬。與戰(zhàn)車駕馭者不同的是，小拿破侖充滿許多自我意識與領導幻想，以至于他沒有太多時間可以花在叱責任何特定個人身上。 　　可辨認的特征及其他記號：把部屬們稱為自己的“部隊”，把自己當成是一個軍隊的“司令”。 　　典型用語：好，隊員們，接下來的幾周我們將需要更大的努力。 　　如何應付：扮演好士兵，但是別自愿做任何額外的任務。必要時要敬禮，交給他定期的“前線報告”，以贏得你的紫心勛章。偶爾扮演傷兵，打電話請病假。 　　■徇私者 　　在企業(yè)叢林中的行為：不分青紅皂白，偏愛特定部屬。被挑上眼的人可享受舒適快樂的生活，未能獲選“入圍”的人則如坐針氈。 　　可辨認的特征：與某些部屬很親密，對其他人則心胸狹窄，以及公事公辦。 　　典型用語：（視他跟誰說話而有不同）牛仔們，最近覺得怎么樣？或者是都什么時候了，為什么報告還未交到我的手上？ 　　如何應付：如果非“入圍”選民之一，另外找個工作或是要求調職。如果是“入圍”選民之一，善加利用。 　　■事必躬親型 　　在企業(yè)叢林中的行為：只信任自己，覺得只有自己能把事情做好。因此，他的員工只做大部分例行工作，以致閑的閑死，忙的忙死。 　　可辨認的特征：不斷地在工作。 　　典型用語：你們肯定做不好，還是交給我來做吧！ 　　如何應付：既然他喜歡，就交給他去做好了。 　　■吹毛求疵型 　　在企業(yè)叢林中的行為：超細節(jié)傾向。 　　可辨認的特征：關心報告的格式以及字形，更勝過內容。把檔案以字母編排，在檔案內則以年代來排列。為備份制造備份。 　　典型用語：你用的字體是12號的細明體嗎？ 　　如何應付：既然他喜歡12號的細明體，你給他的報告就用12號的細明體好了。