拉里•佩奇今年僅41歲，卻領(lǐng)導(dǎo)著世界上最成功、最具前瞻性的企業(yè)——谷歌。谷歌始于佩奇在斯坦福大學(xué)讀博士時(shí)所發(fā)起的一個(gè)研究項(xiàng)目，它集搜索、人工智能、機(jī)器人、硬件、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、零售以及媒體于一身，這家企業(yè)的成功可不是一蹴而就的。

　　早在2002年，佩奇曾在斯坦福大學(xué)同一群企業(yè)家分享了有關(guān)創(chuàng)業(yè)及經(jīng)營的五句箴言。

　　1. 慧眼識人

　　事業(yè)是由人做出來。企業(yè)的未來取決于職員的素質(zhì)，如果招聘進(jìn)來的員工與同事交往不善，甚至不稱職，只會讓企業(yè)未來之路變得更艱難。

　　佩奇表示，谷歌從創(chuàng)業(yè)伊始就很幸運(yùn)，能有共同創(chuàng)始人謝爾蓋•布林的通力合作，畢竟招聘一流的人才并非易事。為招攬埃里克•施密特(Eric Schmidt)加盟，谷歌力勸施密特超過一年之久。耐心最終打動了這位經(jīng)驗(yàn)老到的高管，他于2001年同意加入谷歌，并擔(dān)任CEO之職達(dá)10年之久。在施密特的帶領(lǐng)下，谷歌從羽翼未豐的初創(chuàng)階段發(fā)展成硅谷最成功的企業(yè)之一。

　　佩奇稱，“擁有優(yōu)秀的人才，至關(guān)重要。”所以在選人時(shí)需擦亮雙眼。

　　2. 精進(jìn)鉆研，向?qū)＜疫~進(jìn)

　　投入時(shí)間，用心學(xué)習(xí)某個(gè)領(lǐng)域。勤勤懇懇，絕不含糊。佩奇指出，學(xué)習(xí)的過程或許要耗費(fèi)數(shù)年時(shí)間，但你一旦精通后，面對問題更易迎刃而解，進(jìn)而建立威信，并提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的影響力。

　　“不懂裝懂”的態(tài)度，只會讓企業(yè)的前景渺茫。在部下或者投資者面前，知識的匱乏終有一刻會被剝?nèi)窝b。

　　3. 設(shè)定“不可能”的目標(biāo)

　　在合理考量的基礎(chǔ)上，“漠視”潛在的障礙，一些看似不可能的目標(biāo)實(shí)際上擁有巨大的發(fā)揮空間。

　　4.解決關(guān)鍵問題

　　當(dāng)前消費(fèi)者的興趣點(diǎn)在于，產(chǎn)品能否使生活變得更輕松。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一切可以歸結(jié)成“便利至上”。佩奇提到，他曾告訴亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫•貝佐斯，亞馬遜的成功取決于解決貨品的交付問題。事實(shí)證明，佩奇的這一預(yù)言是準(zhǔn)確的。

　　他說，“不要畏懼困難的問題，因?yàn)檫@無形間會真正提升你的影響力。”

　　5. 潮流面前保持冷靜

　　當(dāng)然資金匱乏不可能建立起一座帝國。但僅僅因?yàn)楸娙朔鋼矶暇碗S大流也去創(chuàng)建公司，并不是好主意。顯然，盲目從眾，勝算不高。許多企業(yè)就是因?yàn)槊つ孔冯S潮流而夭折。專注于開發(fā)具有突破性的產(chǎn)品，才是明智之舉。

　　“如果你擁有優(yōu)秀的設(shè)想，”佩奇指出，“資金環(huán)境并不重要......你的想法自然會吸引樂于幫助你的人。”