瑞典H&M集團(tuán)表示未來(lái)將有可能加價(jià)從而令紡織工人能夠從中受益，不過(guò)這個(gè)計(jì)劃不會(huì)在近期即時(shí)實(shí)施。

　　在斯德哥爾摩舉辦的一個(gè)會(huì)議之后，H&M集團(tuán)向多間非政府組織公布了一個(gè)全新薪金政策，這將有助于孟加拉國(guó)等國(guó)家的紡織工人能夠擁有體面生活水平，當(dāng)?shù)氐拿吭伦畹凸べY目前增加至不到50歐元。

　　集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)Helena Helmersson向記者表示，漲價(jià)在未來(lái)或許是一個(gè)“可能方案”，不過(guò)客戶在近期內(nèi)無(wú)需擔(dān)心。一些組織將此視為一個(gè)真正變化。Swedwatch觀察組織的Viveka Risberg表示，“這是第一次他們宣布會(huì)漲價(jià)，并要求客戶為此做好心理準(zhǔn)備”。

　　她還說(shuō)道，“這還需要多年時(shí)間才能使到孟加拉國(guó)獲得這樣的工資，不過(guò)我現(xiàn)在更加希望所有涉及方都能積極參與：工會(huì)，工人，供應(yīng)商和政府”。

　　H&M集團(tuán)在11月份宣布推出一個(gè)名為“公平薪金政策”，確保“所有紡織工人能夠憑工資收入體面生活”。

　　集團(tuán)并沒(méi)有直接雇傭工人。Helena Helmersson強(qiáng)調(diào)公司會(huì)利用自己的規(guī)模和知名度，在供應(yīng)商的協(xié)助之下，推動(dòng)更合理工資，為工人提供培訓(xùn)，同時(shí)明確工會(huì)在薪金談判中的作用和地位。

　　她還表示公司一直試圖說(shuō)服相關(guān)政府增加最低工資水平，并引入年度評(píng)估。她還引用了孟加拉國(guó)政府最近實(shí)施的49歐元最低工資水平。集團(tuán)的目標(biāo)是從現(xiàn)在至2018年增加全世界8.5萬(wàn)工人的工資。

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　　自從今年四月份孟加拉服裝工廠倒塌事故導(dǎo)致1129人死亡之后，發(fā)展中國(guó)家服裝和紡織工人的艱難處境引發(fā)了國(guó)際社會(huì)的憂慮，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)將解決這一問(wèn)題的計(jì)劃提上議程。

　　H&M確實(shí)有從孟加拉進(jìn)口服裝，但是跟倒塌大樓內(nèi)部的服裝工廠沒(méi)有任何合作關(guān)系，即便如此，H&M是事故后第一個(gè)簽署孟加拉服裝工廠安全協(xié)議的公司。

　　H&M表示，由于各個(gè)國(guó)家和工廠的具體情況不同，因此公司支持服裝和紡織工人獲得“協(xié)商性的最低生活工資”，該工資足以維持工人最基本的生活，因此H&M不會(huì)給出具體工資數(shù)字。同時(shí)，H&M表示，給工人支付更多的工資不會(huì)推高H&M所售衣服的價(jià)格。

　　H&M的負(fù)責(zé)人表示：“我們樂(lè)意支付更多的錢(qián)，這樣的話服裝供應(yīng)商可以給工人支付更高的工資。這一計(jì)劃將在H&M和供應(yīng)商之間通力合作的框架下執(zhí)行。”