一年一度的“中國(guó)服裝年度人物”于10月16日在北京揭曉。十位年度人物的獲得者是董滿(mǎn)池、呂華榮、劉月清、胡文海、計(jì)文波、李金柱、高曉東、婁云、盧山、鄭嶸，一起跟小編了解吧！

　　它每年舉辦之時(shí)正值北京逐漸變冷的季節(jié)，然而它的出現(xiàn)卻給服裝業(yè)界帶來(lái)了一個(gè)最溫暖的期盼。

　　在這個(gè)科技日新月異、實(shí)用主義大行其道的年代里，現(xiàn)實(shí)物質(zhì)世界什么都在變，“理想”“精神”等字眼甚至?xí)徽J(rèn)為是一種不切實(shí)際的空談，或者是一場(chǎng)執(zhí)迷不悟的等待。然而，他們的存在，使“默默奉獻(xiàn)”“堅(jiān)守”“創(chuàng)新”等人類(lèi)優(yōu)秀的精神品質(zhì)代代傳承、生生不息，激勵(lì)后者來(lái)更加奮勇向前。

　　尋找行業(yè)“正能量”

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才!”葛大爺?shù)拿灾粤鱾魃鯊V，是因?yàn)檫@是一句意料之外而又情理之中的大實(shí)話(huà)。

　　然而，一提人才，有些人腦海里就難免會(huì)浮現(xiàn)企業(yè)家、管理精英、行業(yè)專(zhuān)家等關(guān)鍵詞。其實(shí)，他們只是人才汪洋大海中的“一粟”。如果只把他們當(dāng)人才，是片面的、不科學(xué)的。

　　為了樹(shù)立全面、科學(xué)的人才觀，在力推行業(yè)人才精英的同時(shí)，“中國(guó)服裝年度人物評(píng)選活動(dòng)”尤其關(guān)注平凡崗位上辛勞付出并卓有貢獻(xiàn)的平凡人物，并為其搭建一個(gè)證明自身價(jià)值、分享奮斗經(jīng)驗(yàn)、展示風(fēng)采的平臺(tái)，引發(fā)了從業(yè)人員的廣泛共鳴，對(duì)整個(gè)中國(guó)服裝行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的提升起到了積極作用。

　　自2012年首屆“中國(guó)服裝年度人物”評(píng)選之后，“中國(guó)服裝年度人物”已為中國(guó)服裝界樹(shù)立了眾多行業(yè)人才榜樣，去年的獲獎(jiǎng)?wù)呃?，有默默無(wú)聞的縫紉工，有從不出錯(cuò)的倉(cāng)庫(kù)調(diào)度員，也有推陳出新的企業(yè)經(jīng)理，十位年度人物的事跡，為行業(yè)留下了滿(mǎn)滿(mǎn)的感動(dòng)，感人的場(chǎng)景還歷歷在目。

　　2013“中國(guó)服裝年度人物評(píng)選活動(dòng)”繼續(xù)秉承“弘揚(yáng)行業(yè)精神、樹(shù)立行業(yè)榜樣”的指導(dǎo)思想，致力于在整個(gè)中國(guó)服裝領(lǐng)域中尋找自信、執(zhí)著、具有社會(huì)責(zé)任、專(zhuān)業(yè)造詣、創(chuàng)新能力的，并在平凡崗位上做出不平凡貢獻(xiàn)的優(yōu)秀代表。

　　“今年的年度人物評(píng)選在關(guān)注普通人、關(guān)注幕后英雄的基礎(chǔ)上，更加注重尋找在行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中各方面不可或缺的人才。”中國(guó)服裝協(xié)會(huì)專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)王茁表示，中國(guó)服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的集成創(chuàng)新，而年度人物將是其中各行各業(yè)中的代表人物。

　　此次十位年度人物的獲得者除了來(lái)自一線(xiàn)基層崗位的北京如風(fēng)達(dá)快遞有限公司配送員董滿(mǎn)池、浙江喬頓服飾股份有限公司西服整燙工呂華榮、湖南忘不了服飾有限公司供應(yīng)鏈總監(jiān)助理劉月清、北京大豪科技股份有限公司研發(fā)部經(jīng)理胡文海、廈門(mén)計(jì)文波服裝設(shè)計(jì)有限公司藝術(shù)總監(jiān)計(jì)文波外，也有來(lái)自中高層管理的青島紅領(lǐng)集團(tuán)有限公司常務(wù)副總裁李金柱、波司登股份有限公司常務(wù)副總裁高曉東、萬(wàn)達(dá)百貨有限公司副總經(jīng)理婁云、雷迪波爾服飾股份有限公司副總裁盧山、北京服裝學(xué)院服裝藝術(shù)與工程學(xué)院院長(zhǎng)鄭嶸。

　　這些普通的服裝從業(yè)者，每個(gè)人物身上都有一種讓觀眾感到心靈震撼的精神力量。

　　其中，作為北京服裝學(xué)院服裝藝術(shù)與工程學(xué)院院長(zhǎng)的鄭嶸從1999年開(kāi)始便主持建設(shè)了北服愛(ài)慕人體工學(xué)研究所，持續(xù)通過(guò)“人-服裝-環(huán)境”研究探討服裝產(chǎn)品創(chuàng)新與共融設(shè)計(jì)。{page_break}

　　在她看來(lái)，服裝是人體的“第二層皮膚”，服裝人體工學(xué)正是研究人體與這層特殊皮膚之間關(guān)系的一門(mén)學(xué)科。目前，她的研究成果已應(yīng)用于總裝航天員艙內(nèi)航天服系統(tǒng)、總后國(guó)際救援隊(duì)及解放軍救援隊(duì)功能裝備設(shè)計(jì)、北京愛(ài)慕內(nèi)衣柔性功能人臺(tái)研發(fā)、李寧緊身壓縮功能服研制等多個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目中。

　　或許，產(chǎn)業(yè)性基礎(chǔ)研究領(lǐng)域可以聯(lián)合紡織服裝院校一起探索、攻堅(jiān)，然而新技術(shù)和新模式的創(chuàng)新還是需要以服裝企業(yè)為主體。

　　“目前，全球任何用戶(hù)只要通過(guò)在線(xiàn)定制紅領(lǐng)的西服，都能夠在7天后收到這件衣服，而作為行業(yè)全球頂尖的意大利，其交貨需要兩個(gè)月的時(shí)間。”李金柱介紹說(shuō)，紅領(lǐng)之所以會(huì)如此迅速，得益于其信息化的發(fā)展。

　　在新媒體營(yíng)銷(xiāo)興起、電商渠道火熱、資本催生品牌飛速成長(zhǎng)、快時(shí)尚席卷而來(lái)、潮流品牌成寵兒……生活方式和市場(chǎng)環(huán)境正在發(fā)生深刻變化的當(dāng)下，以產(chǎn)品為本源、以滿(mǎn)足需求為目的的模式體系創(chuàng)新正在不斷涌現(xiàn)。在很多服裝企業(yè)還在思索新商業(yè)模式的時(shí)候，青島紅領(lǐng)集團(tuán)有限公司已經(jīng)在常務(wù)副總裁李金柱的帶領(lǐng)下，行動(dòng)起來(lái)了。

　　十年磨一劍，在公司董事會(huì)支持下，李金柱帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)探索新的商業(yè)模式，用10年時(shí)間“打磨”出集數(shù)字化、信息化、工業(yè)化于一體的RCMTM定制平臺(tái)，解決了量身訂制規(guī)?；a(chǎn)的問(wèn)題，形成了具有紅領(lǐng)特色的商業(yè)模式。

　　而從媒體轉(zhuǎn)行任職雷迪波爾企業(yè)副總裁的盧山獲得2013“中國(guó)服裝年度人物“大獎(jiǎng)，是對(duì)盧山本人的褒獎(jiǎng)，也是對(duì)他所分管的企劃、供應(yīng)鏈、ferrante品牌業(yè)務(wù)板塊相關(guān)工作的認(rèn)可，更是對(duì)雷迪波爾企業(yè)近年來(lái)所取得成績(jī)的肯定。

　　雷迪波爾企業(yè)的設(shè)計(jì)是通過(guò)國(guó)內(nèi)和國(guó)際團(tuán)隊(duì)共同完成的，而在最初的合作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)國(guó)外團(tuán)隊(duì)做出一盤(pán)貨，國(guó)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)做出另外一盤(pán)貨，兩者很難融合，盧山帶領(lǐng)著設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)不斷的磨合、溝通，最終讓雙方融合，打造出富有國(guó)際潮流并能夠適應(yīng)中國(guó)消費(fèi)者偏好的服裝。

　　“國(guó)際化需要閱讀和掌握大量的國(guó)際慣例，包括對(duì)國(guó)外法律、國(guó)外人文、甚至是他們的思維方式的了解，這樣才能用國(guó)際通行的慣例去處理事情。” 在盧山看來(lái)，國(guó)際化是一種思維方式。在與西方打交道的過(guò)程中，首先要了解對(duì)方，這樣不管是合作還是談判才有更強(qiáng)的資本。據(jù)盧山介紹，他一年至少會(huì)去6次意大利，除了洽談工作，他還會(huì)在閑暇的時(shí)候，感受意大利的文化與生活，美食與風(fēng)景，讓自己真正的融入其中。

　　激活內(nèi)生動(dòng)力

　　“也許他們的事跡不是那么的令人感動(dòng)、落淚，也許他們的經(jīng)歷并不是那么的偉大、傳奇，但他們?cè)谧约旱膷徫簧希粌H敬業(yè)、執(zhí)著，關(guān)鍵是他們的崗位因他們的付出讓行業(yè)的創(chuàng)新力十足，讓企業(yè)生機(jī)勃勃，也讓自身成為了業(yè)界學(xué)習(xí)的典范。未來(lái)在中國(guó)服裝行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，他們是具有不可或缺價(jià)值的重要人才。”王茁認(rèn)為，在中國(guó)服裝業(yè)，這些年度人物都來(lái)自各個(gè)不同崗位的人，都十分愛(ài)崗敬業(yè)，從日常點(diǎn)滴入手，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的事業(yè)成就和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展的統(tǒng)一。而他們的努力，煥發(fā)了行業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)筑起中國(guó)服裝行業(yè)新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

　　的確，“功以才成，業(yè)由才廣。”各項(xiàng)事業(yè)要發(fā)展，都要靠人才來(lái)帶動(dòng)、推動(dòng)和拉動(dòng)。人才是構(gòu)建內(nèi)生動(dòng)力的源頭，中國(guó)服裝業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的愿景確實(shí)需要每一個(gè)人為之付出努力。

　　中國(guó)服裝行業(yè)年度人物評(píng)選活動(dòng)是一次自下而上的審視，是行業(yè)對(duì)每一位不辭勞苦的從業(yè)者的尊重與肯定，鼓勵(lì)企業(yè)肯定優(yōu)秀員工的貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)默默奉獻(xiàn)的價(jià)值觀，進(jìn)而推進(jìn)行業(yè)向“服裝強(qiáng)國(guó)”目標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展。

　　實(shí)際上，在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)相對(duì)低迷的市場(chǎng)壓力下，中國(guó)服裝行業(yè)將更依靠以?xún)?nèi)生動(dòng)力的凝練，來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。而內(nèi)生動(dòng)力，來(lái)自于科技、制造、文化、管理、渠道等方方面面的集成創(chuàng)新，落實(shí)到實(shí)踐層面就是來(lái)自于企業(yè)管理者、渠道建設(shè)者、創(chuàng)意設(shè)計(jì)者，更來(lái)自一線(xiàn)的操作者、執(zhí)行人。

　　2013“中國(guó)服裝年度人物評(píng)選活動(dòng)”評(píng)選對(duì)象囊括了整個(gè)中國(guó)服裝行業(yè)內(nèi)的所有服裝企業(yè)從業(yè)人員或相關(guān)組織機(jī)構(gòu)工作人員。范圍包括服裝企業(yè)中管理、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、采購(gòu)、物流等各個(gè)崗位的從業(yè)人員及其他相關(guān)組織機(jī)構(gòu)工作人員，如：獨(dú)立設(shè)計(jì)師、媒體、院校、咨詢(xún)公司、策劃公司、文化公司、服務(wù)公司、相關(guān)協(xié)會(huì)等工作人員。

　　它的舉辦將進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)服裝行業(yè)形成“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的人才發(fā)展正確導(dǎo)向，進(jìn)而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)，壯大人才隊(duì)伍。

　　這與《中國(guó)紡織工業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要》中強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略不謀而合，努力為服裝行業(yè)打造“宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍”為己任。

　　“中國(guó)服裝自主品牌的名牌戰(zhàn)略要從人才戰(zhàn)略入手，堅(jiān)持‘以人為本’。”中國(guó)服裝協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲強(qiáng)調(diào)，行業(yè)要通過(guò)打造和推廣一批享有知名度的專(zhuān)業(yè)人才精英，樹(shù)立行業(yè)人才榜樣，從而以人才建設(shè)推動(dòng)品牌建設(shè)，以品牌建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為高速發(fā)展的中國(guó)服裝事業(yè)和產(chǎn)業(yè)提供源源不斷、可持續(xù)發(fā)展的人才動(dòng)力。