一位專家說，成衣業(yè)受雇員工絕大多數(shù)為婦女，在危害健康與安全的不良環(huán)境中工作，工作時間長，且工資極為低廉。

　　孟加拉人權(quán)組織Odhikar成員AhmedZiauddin博士在接受采訪時表示，孟加拉成衣工人每天平均工作12小時，每周至少6天，如果在緊急趕出貨時，有時工作時間會更長。

　　Ziauddin博士稱，照理論而言，他們都應(yīng)該獲得加班費，但他們并未得到。“勞動條件在許多方面仍處于一個糟糕的情形”。當(dāng)被問及最近孟加拉成衣業(yè)爆發(fā)動蕩不安的事件時，渠則強調(diào)，孟加拉成衣業(yè)工人全力以赴的工作，獲得工資僅每月50美元，而他們所要求的工資是接近100美元。

　　但Ziauddin博士稱，孟加拉的成衣企業(yè)主團體--是孟加拉最具勢力的團體--有37個成員在孟國議會，所以，當(dāng)勞工團體試圖主張立法，提高工資和改善勞動條件時，“業(yè)主會自內(nèi)部從中阻擋。”

　　Ziauddin博士表示，孟加拉成衣業(yè)對孟國經(jīng)濟發(fā)展極為重要，但因為工作環(huán)境安全條件差，發(fā)生無數(shù)火警事件與其他工安意外事件，且成衣工人的勞工權(quán)利缺乏保障。“在孟加拉加工出口區(qū)，沒有組織工會的權(quán)利，在成衣業(yè)，也沒有組織工會的權(quán)利，我們認為這是一項我們憲法中明文規(guī)定的基本權(quán)利，但成衣業(yè)一般無該項權(quán)利，因為企業(yè)主不感興趣。”

　　當(dāng)被問及外國大企業(yè)角色的作用時，Ziauddin博士表示，若干企業(yè)像法國零售商家樂福一般都有自己的實體店面，這樣他們就可多方面確實控管，進而可影響生產(chǎn)工廠。”

　　渠稱，外國大企業(yè)的勞動條件似乎相對較好--工資略有增加，有些企業(yè)提供員工免費午餐，改善員工勞動條件和工作設(shè)施。但Ziauddin博士強調(diào)，這些條件“不是標準的實務(wù)做法，是例外而不是常規(guī)。”

　　渠并稱，我們亦不認為這些外國大企業(yè)施加足夠的壓力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的標準。然而，在來自富有國家消費者的巨大壓力下，他們一直非常嚴格遵守的是有關(guān)使用童工的規(guī)范，然而現(xiàn)實是，要證明某人是否為14歲或16歲是非常困難的。

　　Ziauddin博士表示，由于勞動稽查員人數(shù)不多，所以無法監(jiān)控成千上萬家的成衣工廠是否符合相關(guān)的規(guī)范。