為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益以及構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，新出臺的《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱新勞動法）于2008年1月1日正式實施了，相較于（《勞動法》）新法在勞動合同的訂立、勞動合同期限、勞動合同的解除和終止都有了新的規(guī)定。     業(yè)內人士稱新法的實施，2008年起中國勞動力的廉價時代正式終結。因為新法的出臺和實施堵住了很多用工漏洞，企業(yè)不得不依法辦事。     但在勞動密集型的行業(yè)－鞋業(yè)中，它使勞動者利益獲得保護的同時，會不會成為壓死駱駝的那根稻草，使鞋業(yè)在07年經歷了原材料上漲、人民幣匯率調整等考驗后，最終喘不過氣呢？     目前有一點已經很明朗，新勞動法實施后最直接的表象是人力成本大幅上漲。記者在溫嶺采訪時，持這一觀點的企業(yè)主達80％。     寶利特鞋業(yè)人力資源部的陳經理告訴記者，“企業(yè)為員工上齊了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險，按低保和高保的額度不同，企業(yè)為每位員工付保險費的70％－80％，每月人均多支出200多元。”除了這些明面上的賬之外，伴隨著新勞動法的實施，員工離職也成為企業(yè)的負擔之一，因為企業(yè)會從沒有支出變?yōu)榇箢~補償。此外，企業(yè)的招聘將更加謹慎，以前一些擺在廠房前小黑板，籠統(tǒng)的寫上薪金“不低于最低工資、加班每月發(fā)放加班費”再也不適合了，培訓也將成為家常便飯，這些都會在一定程度上增加企業(yè)的人力成本。據(jù)估算，鞋類企業(yè)要通過此次大考，人力成本至少增加10％。     “鞋業(yè)目前遭遇用工荒，簽合同、上保險，對于行業(yè)中做得比較好的企業(yè)，反而更有利發(fā)展?！标惤浝斫忉專罕Ｗo勞動者關鍵因素是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，用工規(guī)范，勞資關系和諧，讓員工更多地分享企業(yè)發(fā)展的成果，企業(yè)凝聚力會更強，最終受益的還是企業(yè)。目前生產訂單穩(wěn)定，員工勞動的持續(xù)性高，和小型企業(yè)比，這些是寶利特在吸引新老員工前來務工的優(yōu)勢。     面對同樣的法規(guī)，有些人則高興不起來，溫嶺橫峰一不愿意透露姓名的企業(yè)主調侃說：“新勞動法的實施，已經是我年關的一道大坎，平時企業(yè)管理一直很混亂，一下子要我都規(guī)范起來，的確犯難?！彼f：人工廉價一直是我們加工型企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要砝碼之一，而新勞動法恰恰戳中了這個死穴。我的上游企業(yè)，鞋底、鞋跟、鞋楦等材料供應商的作力成本和管理成本全往上漲，而這些上漲的成本該由誰承擔呢？全都由我們承擔了。     采訪中記者發(fā)現(xiàn)，新法實施使企業(yè)用工成本上升，但是目前企業(yè)采取相應的措施分攤上升的成本的方法還不多。     除了“改善內部管理，提高企業(yè)效益從而降低成本”等傳統(tǒng)的方式之外，多數(shù)老板對于新法所帶來的壓力顯得“力不從心”，表示不知如何應對新法?！拔乙蚕氩怀鍪裁幢容^好的應對方法?！迸_州富人鞋業(yè)有限公司負責人葉兆富表示，對于新法所帶來的人力成本的上升，他是束手無策，只能被動地去適應。     臺州朗羅鞋業(yè)有限公司負責人羅建軍表示，目前知曉這部法律的企業(yè)老板還是占大部分，這方面得意于溫嶺市政府大力的宣傳，07年下半年，他們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村居為基點，展開培訓工作，幫助企業(yè)完善合同，簽保險等。     他說目前新勞動法開始實施已經成為鐵的事實，不管中小企業(yè)有沒有找到應對之法，借助政府對新法的宣傳和普及力度，以幫助企業(yè)和工人盡快地了解新舊兩部法律的區(qū)別是當前要做的事情。     對于目前國同不少大企業(yè)所采用的“裁員”方式，溫嶺的企業(yè)主們紛紛表示否定。臺州新足鞋業(yè)有限公司負責人金云中認為，其實人力成本在制造型企業(yè)里所占的比重不大，還不會威脅企業(yè)生存，裁員并不能節(jié)省企業(yè)的成本，相反會傷害企業(yè)員工，是非常不可取的行為。     另外采訪中，大多數(shù)企業(yè)主認為在當前國際貿易摩擦加劇的背景下，一心想在“人力成本”上挖潛、還想借助廉價勞動力的優(yōu)勢“打天下”的企業(yè)，路子會越走越寬窄；企業(yè)應該利用好《勞動合同法》，變革發(fā)展方式，尋求長遠發(fā)展。溫嶺企業(yè)紛紛規(guī)范勞動合同、健全勞動保障和和福利制度，在一定程度上會促進企業(yè)升級，起到提升溫嶺鞋業(yè)的作用。