11年前，當(dāng)英山小姑娘小杜和40多個(gè)年齡相仿的姐妹踏上寧波這塊土地時(shí)，她們并沒有想到，自己會(huì)成為一代勞務(wù)品牌的拓荒者這是英山首次向外組織輸出縫紉勞務(wù)人才，也是日后成為中國男裝行業(yè)翹楚的羅蒙集團(tuán)首次引進(jìn)外來務(wù)工人員。此后的11年，超過2萬英山妹前仆后繼赴甬(寧波簡稱)，羅蒙、杉杉、雅戈?duì)栠@些國內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放品b生產(chǎn)線上，都留下了她們辛勤工作的背影。“英山縫紉工的數(shù)量絕不是最多的，但她們技術(shù)好、工作踏實(shí)，深得廠方青睞，每年這些大廠都要去當(dāng)?shù)卣泄ぁ?rdquo;寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉如是評(píng)價(jià)英山縫紉妹。 11年后，當(dāng)90后的英山縫紉妹小藝再到寧波時(shí)，已不再背負(fù)“補(bǔ)貼家用”的負(fù)擔(dān)，長長見識(shí)，才是她們最熱衷的。在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的背景下，11年赴甬路開始走出新步伐。

　　拓荒者讓寧波認(rèn)識(shí)英山

　　“我記得最多的一次，帶著1.3萬元的現(xiàn)金回家交給了父母。”說起這，27歲的小杜笑了。

　　11年前，小杜是英山首批向外輸出縫紉務(wù)工人員之一，來到了寧波羅蒙集團(tuán)，成為一名制褲工。和所有“開荒者”一樣，初中畢業(yè)的小杜當(dāng)時(shí)最大的想法是賺點(diǎn)錢，緩解家里的經(jīng)濟(jì)困難。“當(dāng)年我考上了普通高中，說心里話，我更想讀書。”小杜說，但當(dāng)時(shí)家里經(jīng)濟(jì)比較困難。

　　11年前，勞動(dòng)權(quán)益保障還是個(gè)模糊的概念。3個(gè)月培訓(xùn)后，小杜正式成為一名沒有底薪、憑計(jì)件拿薪酬的打工妹。“那時(shí)候工作不熟練，計(jì)件少，沒掙什么錢。”小杜說。父母心疼不滿17歲的小杜在外謀生，只求她自己過好，并不奢求帶錢回家，但她每年回去都不會(huì)空手。

　　更令小姑娘難受的是每日大勞動(dòng)量的工作和缺親少友的孤獨(dú)。當(dāng)時(shí)，廠方提供的宿舍是5人一間，看電視成為大家不多的娛樂。經(jīng)過12個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度的勞動(dòng)，晚上8點(diǎn)回到寢室，她們只想快點(diǎn)上床休息。但不論前一天加班到多晚，第二天早上6點(diǎn)多，小杜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)起床。

　　幾年的堅(jiān)持，小杜熬成了熟練工，更為家里帶回了真金白銀，鄉(xiāng)親們開始效仿，英山本地也建起了10多個(gè)培訓(xùn)基地。吃苦耐勞又有技術(shù)基礎(chǔ)，讓英山的縫紉妹更為搶手。

　　據(jù)英山勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長段志華介紹，最緊俏的時(shí)候，企業(yè)愿意出600元/人的費(fèi)用招人，在他這邊招不滿，還會(huì)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)點(diǎn)直接“搶人”。

　　工作干好了，收入自然水漲船高?，F(xiàn)在小杜不僅有底薪，再加上各種獎(jiǎng)金，像她這樣的熟手，一個(gè)月能拿2500元，每天的工作時(shí)間也只有8小時(shí)。小杜在當(dāng)?shù)爻杉医Y(jié)婚生子，工作之余她有了更多樂趣。小杜說，娘家經(jīng)濟(jì)狀況也好轉(zhuǎn)了，不再需要補(bǔ)貼。

　　90后赴甬步伐更輕快

　　對(duì)于1992年出生的小藝，很難理解當(dāng)年小杜來到寧波時(shí)所背負(fù)的家庭責(zé)任。當(dāng)她聽到小杜當(dāng)年的生活環(huán)境時(shí)，禁不住說：“這也太苦了，怎么能堅(jiān)持多年呢?”

　　小藝本來考取了一所三本院校，但她放棄了，決定早點(diǎn)出來見世面。“寧波跟我們有合作，往返有車接送，工作好找、免費(fèi)食宿，我就選擇寧波了。”{page_break}

　　段志華說，像小藝這代人，基本上都是高中、中專畢業(yè)。她們選擇職業(yè)更為靈活，如果有其他機(jī)會(huì)，她們?cè)敢飧淖儭?/p>

　　據(jù)了解，1988年之后出生的英山妹，基本上在一家工廠工作的時(shí)間就是2—3年。家庭環(huán)境的改善，不用靠她們養(yǎng)家，也給了她們自由選擇的底氣。“我現(xiàn)在一個(gè)月收入2000多元，大部分都花費(fèi)掉了，家里也沒要求我?guī)уX回去，但每次回家還是會(huì)給父母買些東西。”小藝笑著說。

　　跟小杜當(dāng)初相比，小藝現(xiàn)在的生活條件好了很多。在寧波住的是兩人一間的免費(fèi)宿舍，有空調(diào)和電視，婚后廠方還會(huì)免費(fèi)提供獨(dú)立的夫妻房。由于這兩年招工越來越難，廠方管理也更加人性化，工作時(shí)有私事，只需跟組長請(qǐng)個(gè)假就行，外出不超過4小時(shí)就不扣工資。

　　小藝給自己設(shè)定的目標(biāo)是23歲之前換工作。她說：“我想在家鄉(xiāng)做點(diǎn)小生意，比如開網(wǎng)店，成本低，而且我對(duì)服裝也蠻懂的。”

　　會(huì)不會(huì)和小杜一樣，在寧波找個(gè)當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚呢?小藝笑得更燦爛了，她說：“如果緣分來了當(dāng)然可以，人生本來就是有很多種可能。”

　　一個(gè)品牌帶動(dòng)兩地經(jīng)濟(jì)

　　雖然小杜和小藝是如此不同，但她們卻有一位共同的榜樣，她就是第一批來寧波務(wù)工的“大姐”周燕。當(dāng)聯(lián)系她時(shí)，周燕正和家人在溫暖的海南度假。

　　2000年，周燕經(jīng)過培訓(xùn)后被派送到羅蒙集團(tuán)。勤奮好學(xué)的周燕，干得有聲有色，先是小組長，后又擔(dān)任團(tuán)支部副書記。幾年前，當(dāng)羅蒙集團(tuán)準(zhǔn)備開拓中部市場時(shí)，首先想到的就是能干的周燕，如今經(jīng)過多年打拼，周燕已成為羅蒙在湖北多個(gè)市區(qū)的總代理商。

　　據(jù)了解，英山近11年來輸送的2萬多名縫紉妹中，有200多人被提拔為線長、領(lǐng)班或部門主管，有10人作為人才引進(jìn)落戶寧波，有1000多人通過自學(xué)取得了大專以上學(xué)歷。

　　段志華說，現(xiàn)在英山全縣已建立縫紉培訓(xùn)基地18處，與寧波16家企業(yè)建立了長期合作，年輸出縫紉工超過2000人，務(wù)工人員月收入2000元左右，最高達(dá)3000元!2006年，湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳為英山縣政府頒發(fā)了全省十大勞務(wù)品牌“荊楚縫紉妹”的牌匾。2007年，“英山縫紉妹”被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)為“全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌”。目前，全縣從事服裝產(chǎn)業(yè)的人數(shù)達(dá)8000余人，不少英山農(nóng)民依靠這一品牌走上了創(chuàng)業(yè)致富之路。

　　同樣，英山每年輸送的高素質(zhì)縫紉工也促進(jìn)了寧波制衣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以寧波某大型服裝企業(yè)為例，每年需招工2000多人，僅英山一地為其輸送的人才就高達(dá)600人左右，占比接近3成。

　　新一代的訴求決定未來

　　第一代英山勞務(wù)品牌在寧波打響了知名度，讓英山和寧波實(shí)現(xiàn)了雙贏。但在小藝這一代進(jìn)廠之后，“用工荒”逐漸成為寧波熱門詞匯。

　　在大姐姐們看來，年輕人吃不了苦、自尊心強(qiáng)，導(dǎo)致她們不能堅(jiān)持。但小藝認(rèn)為，該如何獲得更大的發(fā)展，才是她考慮最多的問題。第一代英山裁縫妹，因?yàn)樯?jì)走上奔赴寧波的道路，11年之后，像小藝這樣的90后開始扛起了英山縫紉妹的大旗，她們的訴求決定了“英山縫紉妹”未來的發(fā)展方向。{page_break}

　　“我們車間有60多個(gè)工人，組長才2個(gè)人，打工上升的渠道太窄了!”小藝說，更關(guān)鍵的是，相比小藝現(xiàn)在的收入，組長每個(gè)月也就多拿1000元，吸引力并不那么大。

　　“現(xiàn)在內(nèi)地經(jīng)濟(jì)也很活躍，形成了和沿海爭搶工人的局面。”陳發(fā)泉對(duì)記者說，如果寧波開出的工資不能超過內(nèi)地700元以上、沒有更好的晉升機(jī)會(huì)，幾乎無法抵擋“就近就業(yè)”的誘惑。

　　實(shí)際上，在寧波等地遭遇“用工荒”的同時(shí)，近2年來，英山卻開了十幾家制衣廠。據(jù)段志華介紹，這些企業(yè)不少都是外地客商創(chuàng)辦的，看中的就是當(dāng)?shù)貏趧?wù)品牌。“現(xiàn)在不是人求事，而是事求人，哪里有勞務(wù)資源，哪里就有企業(yè)過去。”

　　在沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的大背景下，英山縫紉妹一心奔向?qū)幉ǖ呐f模式，已經(jīng)悄然出現(xiàn)變化。對(duì)于英山這樣坐擁優(yōu)勢勞務(wù)資源的地區(qū)，只有考慮新一代縫紉妹的訴求，才能給這個(gè)知名勞務(wù)品牌帶來更新的發(fā)展和變化。