香港工業(yè)總會副主席兼工總珠三角協(xié)會主席劉展灝10日表示，珠三角港資企業(yè)面對的勞工短缺問題依然嚴重。在工總一項調查中，13%回應企業(yè)表示勞工短缺達一半或以上。

　　針對目前的用工情況，香港工業(yè)總會于6月18至30日在會員之間進行問卷調查，收回有效問卷61份。工總也在6月24日召開會議，邀請各分組會員和珠三角工業(yè)協(xié)會各分部執(zhí)委和會員出席，聽取和收集會員的意見，匯集成報告。

　　根據(jù)調查結果，珠三角缺工問題一直困擾港商，有80%的企業(yè)遇到了缺工問題，部分表示自年初以來，情況未見好轉。其中缺工約30%的占全部回應企業(yè)的43%，表示缺工一半或以上的，竟達13%，顯示缺工情況非常嚴重。

　　回應問卷的企業(yè)中，有15%表示，他們的工廠曾發(fā)生工潮。

　　劉展灝10日在記者會表示，在用工成本急劇增加的情形下，個別行業(yè)如首飾、金屬加工制品、木制品及家具和鐘表的勞工成本占總生產(chǎn)成本比重較高，最受影響。若未能把增加的成本轉嫁給買家，又不能在其它生產(chǎn)環(huán)節(jié)減省成本，企業(yè)的前景令人擔心。

　　劉展灝說，面對缺工和工資急漲的困難，港商的應對策略主要是減少用人需要和制造較高價產(chǎn)品。調查發(fā)現(xiàn)，接近70%企業(yè)表示會逐步把生產(chǎn)自動化，以機械代替人手。勞工成本的壓力也迫使港商采用技術和創(chuàng)新，建立品牌，把產(chǎn)品向價值鏈的更高端延伸，尋找新優(yōu)勢。

　　他表示，雖然部分企業(yè)有搬遷意愿，但整體上不足20%的回應企業(yè)考慮遷離珠三角地區(qū)到外省或中西部地區(qū)，而考慮遷離中國內地到東南亞更不足10%。“究其原因，企業(yè)認為，目前諸多產(chǎn)業(yè)轉移地在基建設施、物流成本、產(chǎn)業(yè)鏈等多方面存在較大缺陷，企業(yè)轉移搬遷的意愿和可行性較低。”