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服裝廠有了幼兒園 上海援疆干部舉措很有新意

2016/4/26 11:38:00 來源: 評論(0)50

上海援疆干部服裝廠幼兒園

  從不愿外出工作到安心出門就業(yè),變化之中所折射的,恰是上海援疆干部在發(fā)展產(chǎn)業(yè)援疆、促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)上做出的一次次嘗試與創(chuàng)新。在上海對口援建的喀什四縣中,莎車縣是南疆人口第一大縣、國家級貧困縣。曾經(jīng),當(dāng)?shù)貗D女受傳統(tǒng)家庭觀念束縛,大多不愿出門工作。為了促使這些農(nóng)村婦女融入現(xiàn)代生活方式,增強抵御宗教極端思想的免疫力,上海援疆干部們想方設(shè)法幫助她們就近就地實現(xiàn)就業(yè)。為盡快實現(xiàn)這一目標(biāo),上海市人力資源和社會保障局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家,曾多次帶隊到喀什四縣調(diào)研,上海市政府合作交流辦也積極參與其中。

  2014年底,莎車縣技工學(xué)校就業(yè)實訓(xùn)基地在艾力西湖鎮(zhèn)9村應(yīng)運而生。通過接受縫紉技術(shù)、通用語言、職業(yè)規(guī)范等一系列培訓(xùn),如今,200多名當(dāng)?shù)貗D女已可每天安心地踩著縫紉機,完成縣保安公司7000多名員工全部工作服的生產(chǎn)制作。免費接受40天左右的培訓(xùn),之后可以自主選擇去留?;亻_業(yè)一年半,培訓(xùn)過的當(dāng)?shù)貗D女已不下千人,而最終留下來穩(wěn)定就業(yè)的,是眼前的230多位女工。26歲的“打樣師”圖爾蓀′阿依便是其中的“元老”之一。一年半的經(jīng)驗積累下來,她已經(jīng)能獨立制作成衣。伴隨而來的,是節(jié)節(jié)高的工資收入———從最開始的月薪1400元到現(xiàn)今的3000元。可上個月末,剛領(lǐng)完工資的圖爾蓀卻突然不辭而別了。

  廠里趕忙聯(lián)系村干部幫忙上門打聽。原來,圖爾蓀的婆婆最近身體不好,沒法干農(nóng)活,三歲半的小兒子也沒人帶,圖爾蓀的丈夫就讓她別去上班了。得知原委后的村干部不僅協(xié)調(diào)起村民們幫圖爾蓀一家分擔(dān)農(nóng)活,還告訴圖爾蓀一個好消息———由上海援疆資金為基地配套建設(shè)的幼兒園最近剛啟用,以后她上班的時候,可以安心地把孩子放在幼兒園里。內(nèi)心很珍惜這份工作的圖爾蓀和村干部一起,再次說服了她丈夫。3天后,她重新坐回了熟悉的縫紉機前。

  與基地一墻之隔的幼兒園里,循環(huán)播放著“喜羊羊與灰太狼”等經(jīng)典的漢語兒童歌曲,近50個孩子在這里接受學(xué)前教育。見記者舉起相機,這群維吾爾族孩子爭先恐后地沖著鏡頭露出了笑臉。在莎車縣人社局副局長努爾曼古麗′馬木提看來,基地里建起幼兒園,不僅能吸引更多女工留下安心工作,更能讓女工的娃娃們提前接受教育:“像圖爾蓀這樣有后顧之憂的,在當(dāng)?shù)鼐S吾爾族婦女中絕非少數(shù)。而如果她們留在家不上班,是不會把孩子送到幼兒園的?!?/p>

  去年,上海援疆還投入8500多萬元幫助莎車縣建起了惠民城鄉(xiāng)公交網(wǎng)絡(luò),不僅一下擴充幾百個就業(yè)崗位,還實現(xiàn)了縣內(nèi)互通、縣鄉(xiāng)互通、鄉(xiāng)鄉(xiāng)互通、村村互通的四級公交網(wǎng)絡(luò)。如今,公交車開到了基地附近,路途較遠(yuǎn)的工人只要花上一兩元錢,就可以方便地往返。

  莎車縣副縣長、援疆干部王琨告訴記者,類似艾力西湖鎮(zhèn)這樣的“就近就業(yè)點”,他們今年一共在莎車縣設(shè)立了4個。令人欣喜的是,現(xiàn)在不僅有越來越多的婦女愿意來到這些就業(yè)點接受培訓(xùn)并工作,有些在接受完培訓(xùn)后不僅學(xué)到了一門手藝,甚至還轉(zhuǎn)變了觀念,愿意外出打工了?!白罱覀儗恿藘杉移髽I(yè),一家服裝廠在昌吉需要100名女工,我們已經(jīng)按要求找好送過去了;另一家上海企業(yè)即將在北疆開設(shè)電解鋁廠也需要300人,目前我們正在積極組織?!蓖蹒f。

  王琨坦言,經(jīng)過這兩年在莎車的摸索實踐,他們結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,漸漸找準(zhǔn)了開展就業(yè)援疆的突破口,通過多方合作,以多種形式促進當(dāng)?shù)匕傩?a href="http://www.pmae.cn/news/index_c.asp" target="_self" title=" ">就業(yè)增收:“就拿服裝廠這樣的勞動密集型企業(yè)來說,廠方最怕的是招不到人、留不住人。很大程度上是因為在廠方和當(dāng)?shù)毓と酥g,缺乏足夠的溝通橋梁。廠方派駐的管理人員有限,他們和少數(shù)民族工人之間的語言交流也存在障礙。所以除了招工,當(dāng)務(wù)之急是要為企業(yè)培養(yǎng)更多當(dāng)?shù)氐某?、中級管理人員,充實管理隊伍,協(xié)助管好企業(yè)。”

  在多部門的共同努力下,“上?!κ睬嗄曷殬I(yè)訓(xùn)練營”很快就將在莎車縣正式啟動。全程參與此項計劃引進落實的喀什地區(qū)人社局副局長、援疆干部王錚宇告訴記者,這一源自德國巴伐利亞的訓(xùn)練營將針對當(dāng)?shù)厍嗄旰臀淳蜆I(yè)大學(xué)生,開展就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)培訓(xùn)和師資培養(yǎng),通過模擬出一個真實的工作環(huán)境,幫助學(xué)員了解企業(yè)運作方式,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)崗位所需要的工作技能和實踐經(jīng)驗:“我們希望通過這樣的訓(xùn)練營,培養(yǎng)出一批類似工段長的少數(shù)民族同胞,同時也在當(dāng)?shù)貛Ы坛龈嗟呐嘤?xùn)指導(dǎo)師,從上海師資培訓(xùn)逐漸過渡到當(dāng)?shù)刈孕虚_展培訓(xùn),形成一個職業(yè)培訓(xùn)的良性循環(huán),從而幫助更多當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族同胞實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)?!?/p>


責(zé)任編輯: 金媛媛
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