(四川)省統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心近日發(fā)布《2015年四川省職工帶薪休假制度落實(shí)情況調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，雖有78.7%的職工表示想休帶薪年假，但只有57.2%的職工最近3年享受過帶薪年休假;民營私營企業(yè)和個(gè)體工商戶職工近3年享受過帶薪年休假的比例較低，但均有80%左右的職工反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的請(qǐng)假和休假。

　　近3年沒有完全享受帶薪年休假的原因，主要以“單位根本沒有年休假制度”和“工作太忙，無人頂替”為主。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)職工選擇“工作太忙，無人頂替”的比例明顯高于其他原因;民營私營企業(yè)和個(gè)體工商戶職工選擇的首要原因是“單位根本沒有年休假制度”。

　　此次調(diào)查通過計(jì)算機(jī)輔助電話訪問的方式進(jìn)行，抽選成都、攀枝花、德陽等9個(gè)市(州)，對(duì)在當(dāng)?shù)貑挝还ぷ?年以上，年齡在18-60歲之間的在崗職工進(jìn)行隨機(jī)訪問，共完成有效樣本3000個(gè)。

　　調(diào)查顯示，不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大，其中國有企業(yè)為72.3%，學(xué)校為71.4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為68.2%，外資企業(yè)為68.1%，民營私營企業(yè)為47.7%，個(gè)體工商戶職工最低，為32.2%;分地區(qū)看，成都市職工享受過休假的比例(61.3%)高于其他市(州)5.1個(gè)百分點(diǎn)。

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　　不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地;與此同時(shí)也有人像往常一樣正在單位加班。不過令人糾結(jié)的是，法律規(guī)定“自愿”加班不需要支付加班費(fèi)，導(dǎo)致這個(gè)國慶假期所謂的“被迫自愿”加班的職工有苦說不出。那國慶加班費(fèi)到底怎么算，如何才能打破加班費(fèi)頑疾?

　　中華全國總工會(huì)表示，職工加班但拿不到加班費(fèi)，可以通過工會(huì)與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅(jiān)持不改，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)請(qǐng)求勞動(dòng)稽查部門查處。如果最后對(duì)簿公堂，只要職工要求合理合法，工會(huì)會(huì)給職工提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)。

　　“加班”，對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)才三年的李明，算司空見慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著實(shí)不解的是，國慶前一天還有五分鐘下班，他已經(jīng)收拾好行李準(zhǔn)備開始七天長(zhǎng)假旅行時(shí)，卻被領(lǐng)導(dǎo)叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程。

　　李明坦言，本來自己快下班了，突然有任務(wù)交代，不加班肯定完不成，第二天又急著交任務(wù)，就必須要加班了。加了能有3個(gè)小時(shí)。

　　那這3個(gè)小時(shí)加班費(fèi)怎么算呢?李明說并沒有算。因?yàn)橐矝]法說。如果站在公司的角度，肯定是可以理解。如果站在員工的角度，那是有點(diǎn)兒不太舒服。

　　而被自愿加班的情況，對(duì)游戲開發(fā)工作人員王峰來說，也并不陌生。王峰說有時(shí)候項(xiàng)目急著上線，有一個(gè)上線時(shí)間，這份工作需要在什么點(diǎn)必須得完成。9點(diǎn)上班我們是，我們是早9晚6，這個(gè)東西盡量提前完成，星期六星期日也加班。我到家都11點(diǎn)了或者10點(diǎn)40，一般都是這個(gè)點(diǎn)兒。有時(shí)候確實(shí)也加班比較狠心里不愉快。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資。如果由勞動(dòng)者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式逃避加班費(fèi)，員工要維權(quán)需要收集證據(jù)鏈以證明自己“被自愿加班”。

　　岳屾山支招：?jiǎn)T工其實(shí)可以向企業(yè)提出要求，說我這個(gè)工作可能不能在工作日內(nèi)完成，如果全要完成的話就要加班，這個(gè)是要企業(yè)承擔(dān)來承擔(dān)相關(guān)的加班費(fèi)用的，要走一個(gè)相關(guān)的加班的審批程序。這個(gè)需要我們員工主要提出來，如果企業(yè)同意了員工的這種說法或者認(rèn)可他的加班行為，員工也要求企業(yè)就相關(guān)的程序留存書面的，或者說這種加班審批單，或者考勤記錄上予以體現(xiàn)。很多企業(yè)對(duì)這種加班的這種管理、制度不完善，有的企業(yè)可能連考勤都沒有，連打卡都沒有，這個(gè)一般可能需要通過其他的方式，比如錄音、錄像跟企業(yè)的溝通過程當(dāng)中，跟人力、勞資和自己的上級(jí)溝通的過程當(dāng)中來確認(rèn)加班事實(shí)，包括說郵件或者說是短信、微信都可以。

　　岳屾山特意指出，以上針對(duì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果實(shí)施的不定時(shí)工作制的員工就不存在加班費(fèi)的說法。勞動(dòng)者與用人單位之間存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。