（四川）省統(tǒng)計局民調(diào)センターはこのほど、「2015年」を発表した。四川省職員の有給休暇制度の実施狀況調(diào)査報告」。調(diào)査によると、従業(yè)員の78.7%が有給休暇を取りたいと答えていますが、最近3年間の有給年次休暇を享受したのは57.2%です。民間企業(yè)と個人商工業(yè)者の従業(yè)員は3年間の有給年次休暇を享受したことがある割合は低いです。

最近3年間完全に年次有給休暇を享受していない理由は、主に「職場には年がない」ということです。休暇制度」と「仕事が忙しくて、代わりがない」がメインです。その中で、機関?事業(yè)機関、國有企業(yè)、外資系企業(yè)の従業(yè)員が「仕事が忙しくて、替え玉がない」と選択する割合は明らかに他の原因より高いです。商工業(yè)者従業(yè)員の選択の一番の原因は「職場には年休制度がない」ということです。

今回の調(diào)査はコンピューター支援電話の方式で行われ、成都、攀枝花、徳陽など9つの市（州）を選出し、現(xiàn)地で1年以上勤務(wù)し、18～60歳の間に勤務(wù)する在職者をランダムに訪問し、有効サンプル3000個を完成した。

調(diào)査によると、職場の性質(zhì)によって年次有給休暇を享受する場合は大きく異なり、そのうち國有企業(yè)は72.3%、學校は71.4%、機関事業(yè)単位は68.2%、外資企業(yè)は68.1%、民間民間企業(yè)は47.7%で、個人の商工業(yè)者は最低32.2%である。地域別に見ると、成都市の従業(yè)員が休暇を享受した割合は61.3%で、他の市（州）の5.1ポイントを上回っている。

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多くの友達が混雑している中で休暇の目的地に向かっています。同時にいつものように職場で殘業(yè)しています。しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業(yè)して殘業(yè)代を支払う必要がないと規(guī)定されています。國慶節(jié)の殘業(yè)代はいったいどう計算しますか？殘業(yè)代の持病を打破するにはどうすればいいですか？

中華全國総工會によると、労働者は殘業(yè)しても殘業(yè)代がもらえないので、労働組合を通じて企業(yè)とコミュニケーションができます。最終的に裁判所に対して、従業(yè)員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業(yè)員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。

「殘業(yè)」は、職場に入ってまだ三年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。李明さんは鄭州で水処理の仕事をしていますが、國慶節(jié)の前の一日はあと5分で退勤します。彼は荷物を片付けて7日間の連休旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業(yè)しないと終わらないといけないです。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業(yè)しなければなりません。追加したら3時間あります。

この3時間の殘業(yè)代はどう計算しますか？李さんは計算していないと言いました。だって言えないから。會社の立場に立てば、きっと理解できます。従業(yè)員の立場に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自ら志願して殘業(yè)されるという狀況は、ゲーム開発スタッフの王峰さんにとっても馴染みのないものです。王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。オンライン時間があります。この仕事は何時に完成しなければなりませんか？9時に出勤します。私たちは朝9時から夜6時までです。これはできるだけ早めに完成します。土曜日も日曜日に殘業(yè)します。私は家に帰っても11時か10時40分です。普通はこの點です。時には確かに殘業(yè)もします。

「労働契約法」では、使用者が殘業(yè)代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間外に配置する」と規(guī)定しています。つまり、雇用単位で殘業(yè)を手配した場合、殘業(yè)代を支払うべきです。労働者が「自発的」に殘業(yè)した場合、使用者は殘業(yè)代を支払わなくてもいいです。

中國の聲特約オブザーバー、北京岳成弁護士事務(wù)所の岳山氏によると、確かに多くの企業(yè)がこの方式を利用して殘業(yè)代を逃避している。従業(yè)員が権利を主張するには、証拠チェーンを収集して、自分が「自発的に殘業(yè)されたこと」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業(yè)に要求してもいいです。私のこの仕事は平日內(nèi)に完成できないかもしれません。全部完成したいなら殘業(yè)します。これは企業(yè)が関連の殘業(yè)費用を負擔するので、関連の殘業(yè)の承認手続きをします。これは私達の従業(yè)員が主に提出する必要があります。もし企業(yè)が従業(yè)員のこのような言い方に同意したり、彼の殘業(yè)行為を認めたりしたら、従業(yè)員も企業(yè)に関連の手続きについて書面を殘すように要求します。あるいは、このような殘業(yè)の承認書や勤務(wù)評定記録に反映されます。多くの企業(yè)はこのような殘業(yè)の管理、制度が整っていません。ある企業(yè)は勤務(wù)評定さえないかもしれません。カードを打つこともないです。これは普通は他の方式を通じて録音、録畫と企業(yè)とのコミュニケーション過程の中で、人力、労資と自分の上司とのコミュニケーション過程で殘業(yè)の事実を確認します。

岳山は、標準労働時間制を?qū)g施している従業(yè)員に対して、不定時勤務(wù)制を?qū)g施している従業(yè)員は殘業(yè)代がないと指摘しました。労働者と雇用単位との間には隷屬関係があり、労働者が自然に弱い立場にあるため、労働者が職場の違法行為に対して忍びの態(tài)度を取ることになる。