記者從2015年度全市工會(huì)困難職工檔案統(tǒng)計(jì)建檔工作會(huì)上獲悉，我市將對(duì)因病致困戶(hù)職工、低保邊緣戶(hù)職工、低保戶(hù)職工、困難勞模、困難單親女職工、困難農(nóng)民工等6類(lèi)困難職工進(jìn)行建檔幫扶。

　　據(jù)了解，此次建檔范圍是市屬已建立工會(huì)組織且工會(huì)關(guān)系在市總的各類(lèi)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位，與單位保持勞動(dòng)關(guān)系且為工會(huì)會(huì)員的困難職工。

　　符合條件可向本單位工會(huì)(居委會(huì))申請(qǐng)凡符合本次困難職工統(tǒng)計(jì)建檔條件的，可向本單位工會(huì)(居委會(huì))提出申請(qǐng)并填表?；鶎庸?huì)(居委會(huì))再對(duì)申請(qǐng)人家庭生活情況進(jìn)行審核，并公示后上報(bào)。

　　今年，市總工會(huì)全面啟動(dòng)推行以“南昌職工卡”為載體的工會(huì)會(huì)員普惠制工作，困難職工的專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金將通過(guò)“職工卡”發(fā)放，市直屬各企事業(yè)單位工會(huì)在2015年10月8日至9日到市總職工服務(wù)中心領(lǐng)取辦理銀行卡的有關(guān)通知。

　　此次統(tǒng)計(jì)建檔各類(lèi)困難職工統(tǒng)計(jì)的年齡限制為：男職工(干部)1956年1月1日(含1月1日)以后出生(以身份證為準(zhǔn)，下同);女職工1966年1月1日(含1月1日)以后出生，女干部1961年1月1日(含1月1日)以后出生。

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　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　為保護(hù)職工的正當(dāng)利益，雖然職工的加班時(shí)間長(zhǎng)短法律有規(guī)定，但是，對(duì)于一些特殊情況例外?！秳趧?dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。《刑法》第244條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。