2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)年”。而湖北的就業(yè)形勢也并不樂觀。2013年湖北省共有39.8萬名高校畢業(yè)生，比去年增加1.1萬名。武漢市高校畢業(yè)生超28萬人，為歷年最多。截至6月底，來自官方機構(gòu)和高校的數(shù)據(jù)表明，武漢高校簽約率整體不足40%。

　　“面對‘人增、崗減、薪降’的就業(yè)趨緊，很多企業(yè)在降低招聘需求，同時對求職者的要求更高了。”武漢錦繡人才管理顧問有限公司首席顧問黃春燕說。

　　近日，武漢錦繡人才管理顧問有限公司進行了“最難就業(yè)季”調(diào)研分析。向中國郵政速遞武漢分公司、中建三局三公司等50家企業(yè)和100名應(yīng)屆畢業(yè)生做了詳細的問卷調(diào)查，根據(jù)問卷反映出如下情況。

　　綜合對多家企業(yè)的訪問以及對人才中介企業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域企業(yè)普遍缺乏銷售型人才，其次是從事基礎(chǔ)性客戶服務(wù)工作的人員，比如：電話客服、電話銷售等，求職者大多對此類崗位有抵觸心態(tài)。

　　大多數(shù)企業(yè)比較缺乏的是處于最基層崗位的一線生產(chǎn)員工，管理性質(zhì)的崗位需求在下降。比如快遞公司最缺乏的仍是一線配送員工;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)缺乏的是基礎(chǔ)崗位的程序員;餐飲企業(yè)缺乏的是清潔工、服務(wù)員、廚房雜工;制造業(yè)企業(yè)較為缺乏的是流水線員工。

　　湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會認為需求在增加的行業(yè)是服裝紡織、電子通信、家電、家具汽車、建筑工程、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)這幾大領(lǐng)域。但是越來越多年輕人不愿意從事此類工作，導(dǎo)致勞工缺口很大。

　　武漢納杰人才市場的統(tǒng)計表明，今年以來進入該公司招聘平臺的求職人數(shù)比去年同階段增加了兩成，但進場招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與去年基本持平。崗位還是那么多，但找工作的人增加了不少。

　　同時，湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計顯示，與同期相比，2013年一、二季度湖北省薪酬略呈下降趨勢，其中，?？粕男匠晗陆捣容^大，略超10%。

　　分析顯示，不少畢業(yè)生在感嘆“工作不好找”的同時，主動降低了薪酬期望。一部分學(xué)生表示，專業(yè)與需求存在一定程度的“錯位”，對口的崗位少，供求匹配度較低，他們選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。

　　在許多大學(xué)生認為工作難找的同時，有不少企業(yè)也稱招聘困難，人確實很多，但人才很少。湖北盛硒科技公司董事長秦治國稱，其公司今年上半年招聘費用已經(jīng)花去了8萬元，雖然應(yīng)聘者眾多，但是能看入眼的人并不多。

　　就收回的問卷看，部分商貿(mào)零售公司由于店鋪增加或者公司的發(fā)展較好，需要增設(shè)崗位，因此短期內(nèi)有招聘計劃。如武漢道格維琪貿(mào)易有限公司，主要經(jīng)營批發(fā)零售，由于(網(wǎng)店)店鋪增加，客服人員不夠，因此在未來幾個月會增加員工。再如湖北省郵政速遞物流有限公司武漢郵政速遞公司硚口區(qū)分公司，因為公司發(fā)展較好，需要增設(shè)崗位，新增員工，所以也會有招聘計劃。在IT等科技行業(yè)，作為其中之一的武漢悅?cè)恍膭泳W(wǎng)絡(luò)科技有限公司，為了開發(fā)產(chǎn)品，需要招聘更多工程師，因此有會有招聘的計劃。但是同是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，對于在短時期沒有招聘計劃的公司來說，一般是在內(nèi)部調(diào)整員工的結(jié)構(gòu)，而不是增加數(shù)量，例如武漢華正空間軟件技術(shù)有限公司和武大吉奧信息技術(shù)有限公司。