企業(yè)文工團節(jié)目和諧勞動關(guān)系氛圍。

　　每到春節(jié)、中秋、重陽節(jié)等節(jié)日，長治經(jīng)紡煤業(yè)的退休老職工們就特別激動，他們樂呵呵地穿上企業(yè)給他們做的統(tǒng)一服裝，在家人的攙扶下一起參加企業(yè)的聚會，老領(lǐng)導(dǎo)、老同事們在一起把酒言歡、格外激動。他們是企業(yè)的功臣，伴隨著企業(yè)從弱小走向強盛、從低谷走向壯大。如今他們退休了，企業(yè)對他們的關(guān)愛卻從未停止——每月除了可以領(lǐng)到退休金，他們還能從企業(yè)領(lǐng)到月工資10%的補助，而且補助會逐年遞增。

　　“企業(yè)原來效益不好，工人開不了工資，只好去地里拾莊稼，被人家誤以為是偷莊稼的，口袋也被搶走。去參加婚禮，連上禮錢都得打欠條?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展了，我得讓退休的老職工們也享受到發(fā)展成果”，提起企業(yè)對退休職工的關(guān)愛，經(jīng)紡煤業(yè)董事長王山虎百感交集，他說，企業(yè)效益是職工們共同創(chuàng)造的，他要切切實實關(guān)愛職工，讓大家體面勞動、體面生活。　　

　　除了愛護退休職工，該企業(yè)對于在崗職工的關(guān)愛更是體現(xiàn)在點點滴滴——企業(yè)和職工勞動合同簽約率達100%，而且始終堅持職工工資增長水平與公司經(jīng)濟發(fā)展速度經(jīng)濟效益相適應(yīng)的原則。近年來，職工工資年增長率為20%。2011年上半年職工平均收入為54103.39元。為了激勵職工愛崗奉獻，該企業(yè)工資標準實行一崗三薪制，多勞者多得，優(yōu)秀者可以通過競聘走上管理者崗位。

　　2011年8月，企業(yè)調(diào)整了井下職工艱苦崗位津貼標準和班中餐補助標準；為確保安全生產(chǎn)，還特聘了12名井下煤礦安全監(jiān)督員。最讓下井職工感動的是，企業(yè)職工文化中心的專業(yè)演出隊伍經(jīng)常深入一線為他們進行慰問演出，為他們送去豐富的精神食糧。對此，王山虎說，他從17歲開始下井工作，一干就是17年，深深理解井下工作的辛苦勞累，所以他愿意竭盡全力豐富職工的物質(zhì)和精神生活，讓職工們能夠開心工作、快樂生活。為了讓每個職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，每逢職工辦喜事、喪事，他都要抽出時間前往；職工家里有困難，他必親自慰問；為了解職工食堂飯菜質(zhì)量，他與職工一起在食堂進餐……事情雖小，影響卻大，職工們團結(jié)一心、凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　　該企業(yè)女職工代表小張說，企業(yè)常不定期召開職代會，圍繞職工關(guān)心的熱點難點問題進行討論，和職工簽訂了集體合同、公子集體協(xié)商協(xié)議、女職工專項集體合同、勞動安全專項集體合同等；為保障職工長遠利益，企業(yè)在給每位職工及時足額繳納“五險一金”外，還給職工辦理了大病醫(yī)療互助保險，為女職工辦理了女工特病保險，按規(guī)定執(zhí)行女工衛(wèi)生費、獨生子女費、特殊崗位津貼費等，讓職工們感覺心里“非常踏實”。