技能人才則是支撐高塔最堅(jiān)實(shí)的塔基——它的厚度直接決定了金字塔的高度。

　　然而，在很長一段時(shí)間里，“藍(lán)領(lǐng)”在社會(huì)的人才評(píng)價(jià)體系中并不屬“人才”之列，他們與干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也是天差地別。

　　時(shí)間在變，社會(huì)對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)”的認(rèn)識(shí)也在變。隨著中國成為全球最大的加工制造基地，經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需大量技能型勞動(dòng)者尤其是高技能人才，企業(yè)用人觀念進(jìn)一步向理性實(shí)用性方向發(fā)展，“藍(lán)領(lǐng)”人才逐漸成為社會(huì)人才構(gòu)成不可或缺的重要部分。

　　近年來，溫州不斷探索技能人才培養(yǎng)的多元化路子，通過技工院校、企業(yè)等多種途徑培養(yǎng)高技能人才，并在住房政策、戶籍管理、社會(huì)保障、子女就業(yè)、就學(xué)等方面的政策制定上，著力提高技能人才待遇和地位。在溫州，拿著五六千甚至上萬元月薪的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”越來越多。

　　據(jù)市人力資源與社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年至今，全市累計(jì)培養(yǎng)各類技能人才66.45萬人，其中高級(jí)工及以上高技能人才10.07萬人，占全市人才總量的16.1%。

　　一批又一批的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”正在溫州這片土地上發(fā)光發(fā)熱……

　　扎鋼筋扎出“中華技能大獎(jiǎng)”

　　人物：賀剛市建筑工程公司鋼筋班班組長

　　一根一米多長的鋼筋上扎綁著20多個(gè)直徑約3-5毫米的扎絲圈，這些扎絲圈就像精密機(jī)器扎出來的一樣，松緊、間距一致，而這全都出于賀剛的一雙手。

　　賀剛的這雙“手”，為他贏得了無數(shù)榮譽(yù)：“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“全國建設(shè)行業(yè)技術(shù)能手”、“全國技術(shù)能手”、“中國青年五四獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“中華技能大獎(jiǎng)”等。同時(shí)，他也是溫州首位獲得國務(wù)院特殊津貼的“藍(lán)領(lǐng)”，住上了市里特別為高層次人才設(shè)立的人才公寓。

　　1995年，剛滿20歲的賀剛跟隨從事建筑業(yè)的姐夫從老家四川來到溫州。那時(shí)的他除了練過2年武術(shù)，對(duì)于建筑行業(yè)一無所知。“既然選擇了這行，就一定要干好。”憑著練武術(shù)的這股韌勁兒，賀剛從零學(xué)起，一步步成長。

　　起步初期，賀剛常常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)扎鋼筋，去其他工地“取經(jīng)”，向前輩學(xué)習(xí)。“實(shí)踐”，成了賀剛的最好師傅。學(xué)習(xí)過程中，賀剛也逐漸意識(shí)到“技術(shù)不能夠只憑經(jīng)驗(yàn)，必須要有理論支撐，才能更上一層。”實(shí)踐之余，他開始研讀相關(guān)專業(yè)書籍，研究鋼筋技能標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善自己的技術(shù)。

　　2006年，他以精準(zhǔn)過硬的業(yè)務(wù)實(shí)力在溫州市、浙江省和全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽中技?jí)喝盒?，登上了鋼筋工第一名的寶座。從此，他成了各類技能比賽的得?jiǎng)?？?。2008年，他獲得國務(wù)院政府特殊津貼，成了北京奧運(yùn)火炬手；2011年獲中國技能人才的最高獎(jiǎng)勵(lì)“中華技能大獎(jiǎng)”，全國每年僅10人獲此殊榮。

　　“技術(shù)工想要再發(fā)展，就要向管理方面靠攏。”賀剛并沒有滿足于現(xiàn)狀，利用業(yè)余時(shí)間，他完成了工商管理的函授大專課程。去年，在市總工會(huì)推薦下，他還脫產(chǎn)去北京參加了中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)了一年半工商管理的本科課程。現(xiàn)在，賀剛已獨(dú)立承包了公司的鋼筋項(xiàng)目。

　　如今的賀剛，是市建筑工程公司鋼筋班班組長，享受著“藍(lán)領(lǐng)”人才的高薪，帶領(lǐng)著100多人的團(tuán)隊(duì)。

　　賀剛明白成功背后的艱辛：“大家都覺得技術(shù)工，知識(shí)含量低。他們不明白，要做精做透也不容易，做好了一樣能成功！”

　　用“技術(shù)”投資的80后

　　人物：呂德爽溫州億科電子有限公司研發(fā)部經(jīng)理

　　10年前，他是一名普通電工。10年后，年僅29歲的他已是電子研發(fā)企業(yè)突出高技能人才，在多家公司擁有技術(shù)股份，成為行業(yè)中的佼佼者。他就是溫州億科電子有限公司研發(fā)部經(jīng)理呂德爽，一個(gè)用技術(shù)實(shí)現(xiàn)自己理想的80后。

　　提起自己的孩童時(shí)代，呂德爽自言“皮得不行”。初中畢業(yè)后，16歲的他只身一人從蒼南來到溫州機(jī)械技工學(xué)校學(xué)習(xí)，主修電工。“這三年的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)原來自己還能努力去做一些事。”他所說的“事”，便是電子工程。對(duì)電子的癡迷，讓原來的“小皮孩兒”，變成了整天泡在圖書館的“電子迷”，閱讀與電子相關(guān)的書籍，照著本兒動(dòng)手制作電子產(chǎn)品。

　　技校畢業(yè)后，呂德爽沒有急著去找“高薪水”的工作，而是選擇了在一家大型電子公司做實(shí)習(xí)生，一個(gè)月只400元的工資。這半年，他一邊工作學(xué)習(xí)，一邊借來了大學(xué)課本自學(xué)電子技術(shù)。然而，自學(xué)的過程并不容易。當(dāng)時(shí)在溫州鮮有電子方面的人才，呂德爽遭遇了有問題卻無處請(qǐng)教的困難。“本地找不到師傅，我就全國找。”聰明的他想到了QQ群。呂德爽成立的QQ群，不久就聚集了全國300多位電腦高手。群中濃厚的交流氛圍，高手們一次又一次的“頭腦風(fēng)暴”，使得呂德爽迅速成長為一名電子高手。

　　2003年，他以電工的身份來到億生科技有限公司。當(dāng)時(shí)，公司沒有技術(shù)研發(fā)部門。一次交貨期限迫近，公司研發(fā)主管人員突然離職，呂德爽自告奮勇，接下了任務(wù)。沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的他，僅僅照著產(chǎn)品說明書，就完成了程序編寫，使產(chǎn)品如期交貨。呂德爽趁機(jī)說服老板，成立獨(dú)立的技術(shù)研發(fā)部門。2006年，億生科技下屬的溫州億科電子有限公司成立，呂德爽以技術(shù)入股，任研發(fā)部經(jīng)理，終于有了自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。在他的帶領(lǐng)下，他的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了多項(xiàng)全國乃至世界領(lǐng)先的發(fā)明，世界第一臺(tái)十字繡縫紉機(jī)、國內(nèi)幾乎沒有的步進(jìn)伺服化鎖眼縫紉機(jī)。此外，還有數(shù)字超聲波焊接技術(shù)……如今，他在溫州億科電子有限公司、亨泰縫制設(shè)備有限公司等多家公司擁有技術(shù)股份，扮演著負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)的重要角色。

　　從一個(gè)技校畢業(yè)生到擁有高新技術(shù)的人才，呂德爽終于實(shí)現(xiàn)了用“技術(shù)”為自己掘金的理想。

　　“不能好高騖遠(yuǎn)，”采訪過程中，這句話呂德爽重復(fù)了N次，“給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，然后就是勇往直前地去實(shí)現(xiàn)它！”